关于昆明市五华区第十七届人大三次会议第186号建议答复的函
和志勇代表：
您提出的《关于提供社区大学生青年人才岗位的建议》已收悉，现答复如下：
一、建议内容
完善“区－街道－社区”就业创业服务三级体系覆盖，提供一定数量的社区实习见习岗位，吸纳更多大学生、青年人才到基层就业，让青年更深入地了解社会运作的方式和规则，增加对社会的认知，为未来的社会生活和职业发展奠定基础，引导大学生青年人才更积极地参与到社区建设中来，为提升基层治理体系和治理能力现代化建设贡献青年人才力量。
二、答复正文
（一）具体办理工作内容
面向高校优秀在校大学生青年人才担任社区团组织挂（兼）职副书记，开展为期1年的服务锻炼，指定导师“以老带新”帮助大学生青年人才快速成长。招聘社区基层治理专干，将基层治理专干纳入年度基层党员干部教育培训计划，围绕政治理论、经济发展、乡村振兴、基层治理等重点内容，定期开展全覆盖培训，整合民政、公安、信访、卫健等部门力量，采取菜单选学、案例教育、网络互动等方式开展专项培训，切实提升能力本领，持续加强基层治理专干思想淬炼、实践锻炼、专业训练。建立社区基层治理专干“1+3”培养工作机制，明确1名基层治理专干分别由1名“名书记”+1名街道班子成员+1名社区干部帮带的培养模式，确保社区基层治理专干有人教、有人帮、有人带。
召集基层治理人才，及时收集反馈基层治理信息，为提升基层治理体系和治理能力现代化建设贡献青年人才力量。开展比武提高技能水平。推荐2名青年申报第22届全国青年岗位能手，举办消防、餐饮、销售行业职业技能竞赛3场，500余名青年人才同台竞技、尽展风采，让更多青年技能人才脱颖而出。
（二）办理结果
面向云南大学等省内6所高校，选派96名优秀在校大学生青年人才担任社区团组织挂（兼）职副书记，开展为期1年的服务锻炼。2023、2024每年招聘社区基层治理专干99名，根据基层治理专干个人性格特点、专业特长，以多部门跟班、多岗位跟练、多平台轮训的系统性学习模式，丰富实践锻炼经历，切实提高社区基层治理专干的综合实践能力。如，丰宁街道建立“名书记传帮带”工作机制，在7个社区建立“一对一”“一对多”帮带模式，明确专人点对点精准帮带社区治理专干，制定具体的帮带计划，有重点、分步骤进行传经验、帮业务、带作风；华山街道安排5名基层治理专干参与《昆明市民营经济发展促进条例（草案）》等七部法律条例讨论，为完善条例积极建言献策；护国街道结合辖区特色，引导8名社区基层治理专干加入旅游线路宣讲员队伍。同时，按照省市工作要求，优先将表现优秀的基层治理专干作为社区专职工作者重要补充途径，为2026年社区“两委”换届储备“有生力量”。目前，全区已有3名基层治理专干转为社区专职工作者。
召集物业工作者、快递外卖员、退伍军人等1100余名基层治理人才，及时收集反馈基层治理信息，为提升基层治理体系和治理能力现代化建设贡献青年人才力量。
（三）下步工作计划
1.加强体系建设。进一步完善区－街道－社区就业创业服务三级体系，明确各级职责，优化服务流程，确保体系高效运转。制定详细的工作规范和服务标准，加强对各级服务机构的业务指导和监督考核。加大对三级体系的资源投入，包括人力、物力和财力。充实基层服务人员队伍，加强业务培训，提高服务水平。配备必要的办公设备和信息化设施，提升服务效率。
2.拓展实习见习岗位。积极与社区及相关单位沟通协调，挖掘更多适合大学生和青年人才的实习见习岗位。结合社区工作实际，开发如社区管理助理、文化活动策划、志愿服务协调等岗位。建立实习见习岗位信息发布平台，通过官方网站、微信公众号等渠道及时向大学生和青年人才发布岗位信息。加强与高校、职业院校的合作，定向推送岗位信息，提高岗位匹配度。对提供实习见习岗位的社区及单位给予一定的政策支持和补贴，鼓励更多单位积极参与。
3.吸引青年人才到基层就业。加大宣传力度，通过举办就业创业政策宣讲会、社区建设成果展示等活动，向大学生和青年人才宣传基层就业的优势和意义，引导他们树立正确的就业观念。制定优惠政策，对到基层就业的大学生和青年人才给予一定的生活补贴、住房补贴、社保补贴等，提高基层岗位的吸引力。建立人才培养机制，为在基层就业的大学生和青年人才提供职业发展规划指导和培训机会，帮助他们提升能力，实现职业发展。
感谢您对政府工作的关心和支持。
以上答复，如有不妥，请批评指正。
昆明市五华区人力资源和社会保障局
2024年8月23日
（联系人及联系电话：李瑞清 159******26）
