关于昆明市五华区第十七届人大二次会议第054号建议答复的函
刘雯代表：
您提出的《关于招募“三支一扶”人员，助力五华乡村振兴》的建议已收悉，现答复如下：
一、建议内容
适当增加“三支一扶”人员招募数量，尤其是帮扶乡村振兴岗位和乡镇卫生院支医岗位，加大倾斜基层政策力度，鼓励高校毕业生留在基层、建设基层，为乡村注入新生力量，更好地推动乡村振兴。
二、答复正文
（一）具体办理工作内容
五华区人力资源和社会保障局作为“三支一扶”人员管理服务部门，紧紧围绕五华区推进乡村振兴重点工作，坚持管理与服务、培养与使用并重的原则，着力实施高校毕业生“三支一扶”计划，鼓励高校毕业生到五华区基层从事支教、支医、支农和帮扶乡村振兴工作，近年来，不断加大“三支一扶”计划招募力度，突出基层急需紧缺导向，拓展基层服务岗位。2020年以来，五华区“三支一扶”计划累计招募65人（2020年4人、2021年24人、2022年20人、2023年17人），其中，支教岗15人、支医岗46人、帮扶乡村振兴岗4人，为推动基层教育、医疗、帮扶乡村振兴等民生事业发展发挥了积极作用。在助力乡村振兴，改善基层人才队伍结构，培养扎根基层青年人才等方面发挥了积极作用。
1.提高能力素质。一是加强岗前培训。为使高校毕业生尽快适应乡镇基层工作，五华区积极组织新招募“三支一扶”人员参加每年全省集中岗前培训，并取得良好效果。例如：在2021年的岗前培训中，五华区24名新招募人员表现突出，积极承担班干部工作，其中3人获“优秀干部”称号，6人获“优秀学员”称号。通过理想信念教育、学习实践活动等一系列岗前培训，为增强“三支一扶”人员在基层的适应性奠定了基础。二是加强在岗指导。指导各服务单位根据工作实际，建立健全“师带徒”、“传帮带”工作机制，加强新招募人员业务培训，使其了解工作岗位的基本情况和服务单位的各项规章制度，提高为基层群众服务的技能和本领；及时掌握和动态解决工作生活中遇到的困难及问题，不定期开展谈心谈话，组织交流工作经验。通过在岗指导，加快了五华区“三支一扶”人员的角色转变，均能主动适应基层工作环境。
2.搭建成长平台。近年来，五华区招募的“三支一扶”高校毕业生有知识、懂技术、能吃苦，他们有的发挥专业特长，充实乡村教育力量，让孩子们享受更优质的教学资源；有的积极参与基层党建，在急难险重任务中发挥“突击队”作用。尤其是2020年新冠肺炎疫情发生后，五华区支医人员迅速投入基层联防联控，身穿白衣冲锋在新冠疫情防控一线，成为基层抗疫的重要力量。一批“三支一扶”高校毕业生在两年的服务期内迅速成长，成为服务单位的业务骨干。例如：迤六幼儿园的刘世川在支教期间不断精进，业绩优异，云南电视台先后两次对其进行了专访报道；沙朗卫生院罗进忠、厂口卫生院张雁益支医期间工作突出，服务期满入编后分别担任两所卫生院的副院长，优化了基层干部人才队伍结构。
3.促进期满聘用。2020年以来，五华区除1人中途离岗外，其余“三支一扶”人员两年服务期满且考核合格，全部自愿留在原服务单位长期工作。五华区人社局及时为其办理了入编手续，正式聘用为原服务单位事业编制人员，不再实行试用期，促进了更多服务期满人员扎根基层。
4.健全服务保障。服务期间按照相关标准，按月足额发放各级工作生活补贴；给予新招募且在岗服务期满6个月的“三支一扶”人员发放一次性安家费、体检费；按规定缴纳基本养老、基本医疗等社会保险，对年度考核优秀、合格的“三支一扶”人员给予奖励；在交通、食宿等方面为“三支一扶”人员提供人性化服务保障；比照在职人员发放其他津贴福利，同等享受国家规定的休假待遇；进一步健全“三支一扶”人员服务期间、服务期满以及其他保障政策。
（二）下一步工作计划
今后，五华区人力资源和社会保障局将围绕五华区推进乡村振兴重点工作，坚持管理与服务、培养与使用并重的原则，继续实施高校毕业生“三支一扶”计划，鼓励高校毕业生留在基层、建设基层，为乡村注入新生力量，更好地推动乡村振兴。
感谢您对政府工作的关心和支持。
以上答复，如有不妥，请批评指正。
昆明市五华区人力资源和社会保障局
2023年9月6日
（联系人及联系电话：雷烨 159******06）
