普吉街道办事处预算绩效管理工作情况
为强化和规范区级预算绩效管理结果应用，提高财政资源配置效率和使用效益，推进全面实施预算绩效管理取得实效，根据《预算法》《预算法实施条例》《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34 号）、《中共云南省委 云南省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（云发〔2019〕11号）、《中共昆明市委 昆明市人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（昆发〔2019〕12号）、《中共五华区委 五华区人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（五发〔2021〕10号）等有关规定，普吉街道2023年努力推进预算绩效管理工作开展，着力提高预算绩效管理质量和水平，预算绩效管理取得积极成效。
一、工作开展情况
（一）做好基础工作
一是建章建制，提供制度保障。普吉街道办事处根据区绩效管理及一系列文件精神，制定了《普吉街道预算绩效目标管理暂行办法》、《普吉街道办事处预算管理制度》，明确了本部门全面实施预算绩效管理的具体办法以及本部门预算绩效管理内部操作规程，使单位各项工作有标准、有措施的稳步开展。
二是建立完善指标体系。普吉街道办事处建立了本部门分行业、分领域的项目支出绩效指标，并根据绩效实施动态进一步完善绩效指标体系。
（二）绩效目标管理
一是规范绩效目标编制范围。普吉街道办事处按要求编制部门整体绩效目标，并严格按照部门预算项目支出总额来编制绩效目标的部门预算项目支出金额。
二是确保目标申报时效。普吉街道办事处按时报送部门整体和项目绩效目标。
三是保证目标编制质量。普吉街道办事处编制的绩效目标符合规定的格式要求、相关内容完整，绩效目标设置符合项目特点、核心指标无遗漏，绩效指标值量化、有明确标准。
（三）绩效运行监控管理
一是确定绩效运行监控范围。普吉街道办事处按要求开展部门整体支出绩效监控，并按照部门预算项目支出总额对部门预算项目支出金额来开展绩效监控。
二是确保绩效运行监控时效。普吉街道办事处按时报送部门整体监控情况，并按应报送绩效运行监控情况的项目总数报送项目绩效运行监控情况。
（四）绩效评价管理
一是确定绩效评价范围。普吉街道办事处按要求开展部门整体支出绩效自评工作，并按照部门预算项目支出金额开展绩效自评，覆盖率100%。
二是确保绩效评价报送时效及评价质量。普吉街道办事处按时点报送绩效自评和部门绩效自评有关材料。绩效自评结果真实、完整、规范；部门绩效评价的主要内容、评价标准以及评价的组织管理和实施符合要求。
三是进行结果运用。普吉街道办事处将绩效自评结果应用于本部门安排预算、完善政策和管理改进，制定了相关政策。
（五）绩效信息公开
普吉街道办事处将按要求做好绩效公开准备，按照部门重点项目绩效目标随同部门预算同步，重点项目绩效自评结果和部门评价结果随同部门决算同步的方式向社会公开。
二、主要成效
做好预算绩效管理的基础工作，目标管理、运行监控管理、评价管理取得一定成效，为下一年的预算绩效管理工作打好基础。
三、存在问题
习惯于传统的预算管理方式，预算绩效管理的方式尚未深入人心，资金的使用还需要更好的与上级部门沟通，提高资金的使用效益。
四、下一步思路及相关建议
一是继续梳理绩效考核指标。街道积极与对应部门进行沟通，对考核指标进行全面系统的再梳理，删除或者新增切合实际的指标，切实做到减负，突出实效。
二是强化街道各部门协调沟通。街道要组织相关部门对涉及需要共同完成的指标进行工作计划和安排，充分发挥合力作用，确保绩效管理落实不漏，实现管理的无缝式衔接。
