五华区人力资源和社会保障局关于对政协五华区九届五次会议第21D09号提案答复的函
李剑英、赖蓉委员：
你们提出的《推进职业资格制度与职称制度衔接机制，促进我区专业技术人才队伍建设》提案收悉，已交我局研究办理，现答复如下：
你们在建议中主要提出以下建议：
积极贯彻落实省市相关文件精神，对我区所属企事业单位专业技术人员按规定取得的相应专业技术职业资格证书，可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。依据职业资格制度与职称制度衔接机制，避免专业技术职业资格考试与职称评审交叉设置，减少重复评价，进一步促进我区专业技术人才队伍建设。
我局将相关政策及开展工作回复如下：
专业技术人才是国家的宝贵人才资源，通过不断深化职称制度改革，极大地促进和方便了专业技术人员申报职称，为贯彻落实《中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅印发<关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》（云办发〔2017〕29号）精神，健全完善职称制度体系，建立职业资格制度与职称制度衔接机制，避免专业技术职业资格考试与职称评审交叉设置，减少重复评价、降低社会用人成本，鼓励创业创新。云南省人力资源和社会保障厅出台了《关于确定专业技术职业资格与职称对应关系的通知》(云人社通[2019]154号）文件，对部分职业领域确定职称与专业技术职业资格对应关系进行了明确，进一步激发了广大专业技术人员申报职称的活力，也避免了重复评价，这一重要的举措有效促进了职称深化改革的实施。
五华区作为我市中心主城区，每年申报职称达3000余人，这一政策的落地生根，无疑将积极促进我区专业技术人才队伍建设，为我区各项发展提供人才保障。
一、政策简介
依据职业资格制度与职称制度衔接机制，避免专业技术职业资格考试与职称评审交叉设置，减少重复评价、在我省部分职业领域确定职称与专业技术职业资格对应关系范围内，我省所属企事业单位专业技术人员按规定取得的相应专业技术职业资格证书，可认定其具备相应系列和层级的职称，其中，17个准入类职业资格直接对应相应级别职称，19个水平评价类职业资格直接对应相应级别职称，8个其他资格直接对应相应级别职称；并可作为申报高一级职称的条件。对符合对应条件的人员，用人单位可根据工作需要，按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序，择优聘任相应级别专业技术职务。
二、工作开展情况
为进一步深化职称制度改革，畅通职业资格制度与职称制度衔接机制，便利专业技术人员申报职称，五华区人力资源服务中心根据市人社局统一部署，大力推广专业技术人员职业资格与职称对应相关工作，组织培训，通过人社服务直通车进企业、进社区，宣讲相关政策，扩大政策知晓率。日常工作开展情况：一是为了方便辖区企事业单位及非公经济开展职称申报工作，2020年，中心拟定了《五华区人力资源服务中心关于辖区企事业单位开展职称申报工作注意事项》，对职称申报的方方面面进行了细致介绍，一并转发了《云南省专业技术人员职业资格与职称对应表》，梳理了职业资格与职称对应关系的注意事项，及各项职称申报工作中的步骤流程及所需材料，以便指导申报单位及申报人员更加便捷的申报职称；二是积极为辖区企事业单位开展职称相关工作进行指导，拟定了《五华区2020年各评委会评审信息》，积极指导全区企事业单位及申报人员开展职称申报工作。三是在审核工作中，严格按照《云南省专业技术人员职业资格与职称对应表》，对取得的职业资格对应的相应层级职称关系进行审核。2020年度，全区职称申报人数达3000余人，通过职业资格与职称制度衔接机制申报高一级职称达300余人，有效减少了重复评价，降低了社会用人成本，提高了专业技术人员申报职称的积极性。同时，职称申报打破了身份、户籍等限制，更加便捷了非公经济组织申报专业技术职称。
三、今后工作努力方向
下一步，我中心将继续严格按照相关规定，继续贯彻落实职业资格制度与职称制度衔接机制，加大推广宣传力度，不断扩大政策知晓率，继续以科学的人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实做好我区专业技术人才工作。请李剑英、赖蓉委员继续关注我们的工作并予以监督、指导。
感谢你们对五华区工作的关心和支持。
以上答复，如有不妥，请批评指正。
（联系人及电话：孟欣凌 0871-65189551，1588****011）
五华区人力资源和社会保障局
2021年7月9日
