陈娟代表：

您提出的《关于推进五华区就业见习工作信息化建设，进一步规范就业见习管理的建议》建议收悉，现答复如下：

您在建议中主要提出以下建议：

2019年度五华区累计新增就业见习人员1768名,完成就业见习1811人（包含2018年招录，在2019年结束就业见习的人员），累计被见习单位留用915人，留用率达到50.5%，积极促进了我区的就业工作。近年来，随着五华区见习基地日益增多，见习人数日益庞大，给规范就业见习管理带来了一定的难度，同时因为缺少一套行之有效的信息化管理系统，导致就业见习信息资源管理成碎片化和分散化特征。

建议一是建立和完善就业见习管理信息系统。建立和完善就业见习管理信息系统，是推进政务工作无纸化办公的重要举措，是进一步优化营商环境的有力措施。继续优化见习申报流程，方便企业开展就业见习工作。二是通过就业见习管理信息系统规范就业见习管理工作。推进见习人员—企业—人社部门无缝连接，实时报送、实时审核相关数据，见习信息数据化管理；推进见习人员信息共享机制，输入身份证号码，即可查询是否已就业，是否重复参加就业见习，初步审核符合申报见习条件，进一步规范就业见习管理；通过见习系统，进一步规范就业见习补贴发放工作，做到见习补贴发放有依据，可查阅，可追溯，进一步提升就业见习资金拨付安全性。

我局将相关政策及开展工作回复如下：

就业工作是民生之本，关系到千家万户，为进一步做好我区就业见习工作，建立健全就业见习信息化管理，更好的开展就业见习工作，我局通过以下措施积极做好我区就业见习工作信息化建设，进一步规范就业见习管理工作。

一、当前工作开展情况

截止2020年6月，我区新增就业见习大学生400余人，现在岗1000余人。根据省市部署，2020年就业见习工作将全面使用云南省公共就业服务系统，目前我中心已将2019年招募2020年仍在岗的800余名见习人员及2020年新招募的400余名见习人员信息全部录入系统。

二、我区就业见习信息化建设工作开展情况

（一）积极筹划，助力我区就业见习信息化系统建设工作

为进一步提高我区就业见习管理质量，加快推进就业见习管理信息化建设，推动全区就业见习工作更好开展，根据省市统一部署，2020年起我区就业见习工作全面实行平台信息化管理。我局于2019年积极和省市相关部门进行对接，提前谋划，按照相关要求，开通账号，升级网络，以便更加快捷的熟悉和使用新系统。省市相关系统专家也多次到我局开展见习信息化系统试运行工作，在试运行工作中我局积极与省市专家就系统操作及见习信息化平台建设工作进行多次讨论，不断优化系统运行，以便通过系统促进我区见习工作有效开展。

（二）利用多种平台，开展就业见习信息化建设宣传培训工作

1.结合“五华人社服务直通车”，到辖区的就业见习基地开展就业见习信息化建设宣传活动，讲解就业见习信息化建设相关政策及操作方法，解答见习基地对新系统的疑问，积极指导辖区见习基地开展见习信息化建设工作。

2.为了提升就业见习信息化管理，确保全区范围内统一使用全省就业系统见习模块，去年年底到今年年初，我局在全区范围内采取集中培训及个别辅导的方式开展见习信息系统操作培训，使辖区见习基地工作人员熟练掌握操作技能。目前，该系统已全部应用到全区所有就业见习基地，有效提升了就业见习服务能力和水平，切实提高了就业见习工作成效，在今年实现了见习基地线上申请、岗位线上发布、人员线上申报、审核线上操作、补贴线上发放、监管线上履行的“互联网+见习”模式，实时监控基地见习人员日常考勤报送、在岗实时动态、期满留用等情况，标志着我区就业见习服务信息化水平迈上了一个新的台阶。

（三）加强系统运用，规范日常见习管理工作

1.我局采取定期或不定期开展见习基地实地走访活动，深入了解各基地开展就业见习信息化系统使用情况，交流经验做法，倾听见习基地对系统的意见建议。并了解各个见习基地在使用系统过程中存在的问题和困难，给予针对性地指导和服务。

2.通过见习信息化系统规范就业见习各项管理工作。一是申报通过系统开展，进一步优化了申报流程，缩短了申报时间，从基地申报，到人员申报，到最后的补贴申报都在系统中开展，既规范了各项见习工作，又利于见习基地开展见习工作；二是推进无纸化办公，单位营业执照、法人身份证、见习人员毕业证、身份证、见习协议、人身意外伤害保险单、就业创业证等见习所需证书材料直接上传系统进行审核，在节约资源的同时，极大方便见习基地开展见习工作；三是见习补贴通过系统进行发放，做到易保存，随时查，可追溯，提高了就业见习资金的安全性，进一步规范了就业见习补贴发放工作；四是通过见习系统，实现了见习人员信息共享机制，输入身份证号码，即可查询是否已就业，是否重复参加就业见习，通过系统即可初步审核见习人员是否符合申报见习条件，进一步规范了就业见习管理工作。

3.定期召集辖区内所有见习基地开展座谈培训，对就业见习政策进行解读传达，对见习系统使用进行培训指导。提出工作要求，规范开展就业见习工作，确保专款专用，保障就业见习资金规范使用。与各见习基地互动交流，听取意见、建议，不断改进工作方式方法，更好地开展就业见习服务工作。

（四）规范见习系统管理制度，促进就业见习工作积极开展

要求辖区各就业见习基地建立见习系统专人专管制度，严禁无关人员使用见习系统，及时维护及更新相关数据，进一步规范就业见习各环节工作的开展，熟练使用见习系统，为见习工作又好又快开展垫底基础。

三、需要加强的工作

目前，见习系统上线运行不足一年，还属于“婴幼儿”发育时期，在有效促进我区见习工作开展的同时，也暴露出了一些问题，比如服务器存储问题，上传照片需要控制在一定存储大小范围内，导致某些照片放大无法看清，数据暂不支持批量导入和导出功能等。但是所有工作都不可能一蹴而就，而是需要循序渐进，逐步成长，见习信息系统的开发，极大地方便了人社部门及见习基地开展工作，下一步，我局也将不断适应系统，熟练使用，积极改进工作方式方法，有效促进全区就业见习工作迈上新台阶。

四、今后工作努力方向

今后，我局将继续加强就业见习信息化工作建设，切实加强组织领导和指导监管，严明纪律，完善制度，从严管理见习信息化建设及见习资金安全使用，不断提升服务水平和服务质量。请陈娟代表继续关注我们的工作并予以监督、指导。

感谢您对五华区工作的关心和支持。

以上答复，如有不妥，请批评指正。

（联系人及电话：孟欣凌 0871-65189551，158****2011）

五华区人力资源和社会保障局

                  2020年9月21日