容错免责“护生态” 五华区及时澄清14名党员干部反映失实问题
今年来，五华区在驰而不息纠正“四风”、持续释放执纪必严信号的基础上，建立澄清保护和容错免责机制，为敢于担当的各级干部创造积极向上、风清气正的从政环境。截至目前，运用监督执纪第一种形态对27个轻微违规问题进行组织处理，对反映失实的14名党员干部予以澄清，进一步保护和调动了干部干事创业积极性。
五华区纪委监委坚持重要问题和重要线索有访必核的原则，将纪律审查与监察调查相结合，对巡察组交办、上级纪委转交办、科级以上领导干部和涉及换届的问题线索，一律由纪委监委班子成员亲自负责、分管科室主抓，深入一线开展核查。同时，对核查情况实行分类督办，实时督办、限期办结，确保问题线索及时准确得到处置。今年来，共督办处置问题线索68件，其中，谈话函询30件，立案37件，重要问题线索均按照时限得到及时有效的处置。
建立健全“容错免责”机制，运用《五华区关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法》，以制度的形式有效防止决策失误和工作偏差，大力营造敢于担当、勇于负责、宽容失误、关心爱护干部的良好发展生态。通过制度明确，以事实为依据，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑；对受到不实反映的干部在一定范围内公开调查情况，消除负面影响，既给群众一个明白，也还干部一个清白，让更多干事创业的干部吃下“定心丸”，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。 建立查处诬告行为常态化工作机制，加大与司法机关的协调配合，正确区分诬告和错告，在保护举报人合法权益的同时，严肃查处恶意中伤、干扰改革创新等诬告行为。对诬告陷害行为严肃查处，对受到诬告陷害的党员干部，在查清事实的基础上，通过在其单位召开班子会、全体干部会等形式进行当面反馈，消除负面舆论影响；对社会影响较大的，在保护干部的前提下在一定范围内进行公开澄清；对调查发现轻微违纪行为的，综合运用函询、约谈、批评教育和组织处理等多种方式处理。
