五华区人社局2018年二季度公务员工作情况
一、严把人才进口关，认真做好公务员招录工作
根据中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅、云南省公务员局关于《云南省2018年度考试录用公务员公告》要求，在全区范围内进行人才需求计划申报，经市、区两级编办进行编制审核及昆明市公务员局批准，我区教育局、市场监督局、统计局、卫监局、文体局、住建局、大观街道财政所、黑林铺街道财政所、护国街道财政所、龙翔财政所、普吉财政所等11家单位确定了招录计划，共申报考试录用公务员岗位16个，计划招录16人,目前笔试个人分数及排名已经公布，资格审核相关工作正在准备中。
二、严格议事程序，做好人员调配工作
首先，严格议事决策程序，进一步规范公务员调动审批，在已有人员调动审批程序的基础上，所有人员调动情况经会议研究后及时报局党办备案，并每月向局党委会进行通报。截止2018年6月，已办理区内调动9人。其次，根据省市文件精神，严格控制人员借调，学习贯彻《云南省严格控制县级以上机关事业单位借调工作人员规定》，从借调的定义、原则、时间、管理制度等方面入手，进一步健全机制、严抓落实。
三、积极推进工作公务员登记工作
为更扎实的落实《中共云南省委组织部 云南省人力资源和社会保障厅 云南省公务员局关于印发<云南省公务员登记实施办法>的通知》（云人社[2018]9号）文件精神，区委组织部、区人社局已在全区范围内开展对1791名公务员的登记情况摸底调查，这将为下一步公务员登记工作的实施等打下坚实的基础；同时，认真办好符合条件人员的公务员登记工作，截止到2018年6月份，已完成2016年招录10人、2017年军转安置接收16人公务员登记工作。
四、扎实做好非领导职位确定工作
按照省市区文件要求，继续规范非领导职务的管理工作。截止2018年6月，办理完成1人撤销领导职务后重新定职。
五、大力推进公务员培训工作
（一）初任培训。2018年4-5月，组织我区2017年新招录25名公务员参加市局初任培训，使新录用公务员较为全面了解、熟悉国家公务员制度的基本知识，更好地掌握所在职位需要的业务知识、基本程序，提高其政治、业务素质和职位适应能力。
（二）十九大专题培训。为让全区公务员系统全面地学习把握党的十九大精神，将十九大精神学深悟透落地见效，2018年4月，在云南省工青妇干校组织开展业务骨干学习贯彻党的十九大精神专题培训，全区64家单位的100名公务员业务骨干参训，此次培训，提升了我区公务员的自身的思想和认识，展现五华干部的良好风范。
（三）素质能力提升培训。2018年4月，组织开展了“公务员语言魅力与沟通艺术”专题讲座，对工作中的语言沟通技巧进行实践指导，提升公务员个人素养，努力建设服务型政府。2018年5月，举办了全区公务员公文写作专题培训，对全区100余名公务员进行撰稿新方法——“出彩写作法”培训，提升我区公务员的文稿写作能力，改进文风，提升文稿质量。
（四）执政能力培训。2018年5月，组织人员参加东西部对口送教培训、双基培训，不断提高基层公务员的服务能力和执行力。
（五）行业培训。为全面贯彻区委区政府的统一领导，建立行之有效的社会化体系，我区组织开展了2018年我区公务员消防安全、安全生产、防艾知识等培训。
（六）廉洁警示教育培训。为进一步加强廉政警示教育，扎实推进我区党风廉政建设和反腐败斗争工作，强化广大党员干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力，我区邀请区纪委领导进行“以案说法，以案说纪”的公务员人员法律风险防范培训。
（七）人事干部业务培训。下一步将在我区开展两期人事干部专门业务培训，进一步加强我区的人事干部队伍建设。
六、积极探索公务员考核体系
一是年终考核。按照《关于做好五华区2017年公务员年度绩效考核工作的通知》（五人社[2017]49号）要求，区人社局对政府口966名一般干部进行了年度考核。2017年全区参加考核的单位共41家，实际参加考核人数966人，其中：基本称职2人、不称职2人、不定等次5人，不参加考核1人，依照考核办法核定优秀公务员名额162个。2017年度公务员考核三等功及嘉奖审批表正在发放中。二是平时考核。根据《省人力资源和社会保障厅、省公务员局关于完善激励约束措施进一步推进行政机关公务员平时考核工作的通知》要求，加强公务员的平时考核工作，积极探索适合五华区工作实际的平时考核办法和平时考核系统，强化对公务员的强化监督和管理，目前平时考核试点工作已在开展。
七、认真稳妥承办好区政府干部任免工作
积极与区委组织部、区政府办对接，及时准备政府党组会上会材料，并按时做好干部任免相关文件。截止到2018年6月，共承办区政府第一至第六次干部任免工作，共办理区政府各委、办、局正、副职领导干部任免手续55余人次。
八、不断推进公务员数据库信息化建设
（一）严格按照中央、省、市公务员局的要求，采用全新的网新版公务员信息系统及公务员统计系统，指派熟悉政策和业务的同志负责信息采集、录入、更新、校核等工作，并认真做好全区44家行政机关、参照管理事业单位的指导、校核、审核、汇总、统计、督查等工作。
（二）严格执行采集报送标准，对采集、更新的信息，要求各单位认真核对、严格审核，做到系统信息与干部人事档案、组织人事部门认定信息相一致，确保采集信息的真实准确、完整和规范。
（三）实行全区公务员信息库月报送制度，确保全区公务员信息采集和数据库及时维护、更新，实现动态管理维护。目前，5、6月份公务员月报数据已汇总报区委组织部。
九、做好大学生村官管理服务工作
坚持做好大学生村官的补贴发放、绩效考核奖金发放、保险、公积金购买、合同签订和解聘等相关服务保障工作，使大学生村官能够安心扎根基层，努力工作，服务群众。一是拨付2018年上半年大学生村官基本生活补贴290600元；根据区委组织部提供的大学生村官年度绩效考核结果，发放大学生村官绩效考核奖金96900元。二是办理1名大学生辞职；三是积极配合区委组织部做好从优秀村（社区）干部中考试录用乡镇（街道）公务员考核评价工作；四是对接办理4名大学生村官考录为我区公务员入职、提档事宜。
