“刚走上工作岗位，我对党纪法规的了解还不够深入，这次‘青廉课堂’给我上了生动的一课。特别是看到那些与我年龄相仿的年轻干部违纪违法案例，让我深受警醒。我一定守住廉洁底线，走好人生每一步。”在昆明市五华区新入职公务员廉政培训班上，一名年轻干部在交流发言中郑重地说。

　　针对年轻干部思维活跃、干劲足，但社会阅历相对较浅、拒腐防变能力有待增强的特点，五华区纪委监委坚持教育为先、预防为主，创新打造“青廉课堂”品牌，构建全链条、常态化的教育监督体系，用心用情帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　该区纪委监委摒弃“大水漫灌”，转向“精准滴灌”，针对新入职干部、新提拔年轻科级干部、重点岗位年轻干部，分层次、分批次开展定制化廉洁教育。课堂上，既有党纪法规的专题解读，也有典型案例的深度剖析;既组织旁听庭审现场、参观廉洁文化基地，也邀请优秀老干部、廉洁标兵分享成长经历，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　“通过这次廉政谈话，我才明白廉洁风险就在身边，哪怕是小小的审批权，也不能有丝毫懈怠。”一名刚提拔的年轻科级干部在任前谈话后有感而发。

　　在日常监督中，该区纪委监委推动各单位建立健全年轻干部廉政档案，全面掌握年轻干部的思想动态、工作表现和廉洁情况。紧盯权力运行的关键环节，定期开展廉政风险排查，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。同时，督促各单位建立“导师带徒”机制，为新入职年轻干部配备政治素质过硬、工作经验丰富的导师，既教业务技能，也传廉洁作风，助力年轻干部在严管下成长，在厚爱中前行。

　　“年轻干部是党和国家的生力军，必须从严把好‘廉洁关’。”该区纪委监委主要负责人表示。全区严格落实任前廉政谈话、廉政知识测试等制度，紧绷年轻干部“思想弦”。

　　如今，在五华区，学廉、思廉、崇廉、守廉已成为年轻干部的自觉行动。一系列精准有效的教育监督举措，正为年轻干部健康成长保驾护航，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。