党的二十届四中全会强调，“要加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴。”人才振兴是乡村振兴的核心动力，没有懂技术、善经营、爱乡村的人才队伍，再好的蓝图也难以落地。在实施乡村振兴战略的过程中，各地党员干部要主动担当作为，真心引进外来人才，悉心育强本土人才，用心留住优秀人才，充分激发乡村人才振兴的“新”动能。
以筑巢引凤真心引进外来人才，探索新路径、拿出新举措，实现乡村人才振兴新跨越。“不拒众流，方为江海。”当前，推进乡村全面振兴，正亟待“想实干、有才干、敢实干”的“新鲜血液”源源不断地注入。因此，各地要结合地域特色探索新路径，深挖乡村独特禀赋，精心搭建乡村干事创业平台，如依托青山绿水发展生态旅游，凭借传统工艺振兴手工作坊，让乡村产业成为吸引人才的“磁石”。要因地制宜拿出新举措，推出就业创业的“金点子”，打出具有地方特色的引才口号，营造海纳百川的引才氛围，让政策引领与后勤保障“双轮驱动”，为引才铺就坦途，为聚才搭建温巢。要“量身定制”人才政策，结合地方实际细化引才政策，以政策倾斜吸引外部人才投资兴业，实现“筑巢引凤”的新跨越，让人才与乡村发展“同频共振、共荣共赢”。要打好“乡情牌”，实施“雁归工程”，吹响人才“回归号”，召唤在外优秀人才返乡创业，为乡村振兴注入更多的智力源泉。
以精准施策悉心育强本土人才，紧贴新形势、抓住新机遇，寻求乡村人才振兴新突破。引才固然重要，它是解决乡村人才短缺的“先手棋”，能迅速为乡村发展注入活水，缓解人才匮乏的燃眉之急。然而，必须清醒地认识到，单纯依靠“外部引才”难以构建起本土化、长效化的人才支撑体系。外部引进的人才，虽然带来了新理念和新技术，但有些人才对乡村的实际情况缺乏深入了解，难以真正扎根乡村、长期为乡村发展贡献力量。因此，各地要抢抓机遇，将工作重心从引才向育才深化，立足乡村发展实际，构建“需求导向、产教融合、实践赋能”的培育体系，依托职业院校、龙头企业等平台，开展定制化技能培训，通过系统性、精准化的人才培育机制，提升育才体系的黏合度。要建立“导师帮带+项目历练”的突破路径，引导人才在特色产业开发、集体经济运营、乡村治理创新等关键领域经风雨、长才干，让更多的优秀乡村人才脱颖而出，成为乡村振兴的“金种子”。
以关怀激励尽心留住优秀人才，迎接新挑战、解决新问题，取得乡村人才振兴新成效。乡村振兴的关键在于人才，重点在于集聚优秀人才。唯有将优秀人才吸引过来、高效利用，乡村振兴才能结出硕果，让乡村成为生机勃勃的幸福家园。各地要直面能否留住人才的挑战，为人才干事创业提供更实的措施，支持他们主导兴办生态农场、绿色农业合作社和现代化农企，推动优质农业和乡村新业态发展，给予政策、资金、技术等全要素保障，充分点燃人才的奋斗激情。要成为人才的“知心人”，做好“保障员”，既关注他们的需求，也倾听他们的想法，细致入微解决人才面临的新问题，为人才解决住房、就医等难题，妥善处理配偶就业、子女就学等事务，为回乡发展的人才提供贴心服务，让关心关爱措施落实到位。要健全激励机制，对带动村民增收、弘扬乡土文化的杰出乡村人才，及时给予荣誉和奖励，清晰传递“尊才、惜才、育才”的用人理念，营造“近者舒心、远者倾心”的优质环境，取得“以情动人、以事业留人”的显著成效。
