近日，昆明市五华区纪委监委构建“双联助廉”廉政家访机制，按照“主要领导走访分管领导、分管领导走访部门负责人、部门负责人逐一对接普通干部”的全链条责任体系，确保组织关怀覆盖全员。通过“入户家访+家属座谈会”双轨并行的方式聆听家属心声。

“家访内容深度聚焦纪检监察干部‘八小时外’的生活圈、社交圈、朋友圈等廉洁风险薄弱环节，精准识别潜在问题。”五华区纪委监委干部监督室负责人介绍，在家访中，领导总是会郑重托付家属当好“廉内助”，协助干部拧紧廉洁从政的“发条”，携手营造廉洁家风。

“组织的良苦用心让人触动，作为家庭一员，当好‘廉内助’现在成了我的重要使命。”参加家属座谈会的干部家属感慨道。

廉政家访不仅要有“温度”，还需要有“刻度”作为支撑。五华区纪委监委为纪检监察干部量身定制标准化廉政档案，家访情况、家属中肯评价、发现的苗头性信息全部动态入档。通过大数据分析档案信息，对反映出的倾向性问题及早预警、快速介入处置，使监督干预既及时又精准。今年以来，通过家访发现相关倾向性问题10余条，均对涉及人员开展提醒谈话。

“双联助廉”廉政家访机制实现了严管与厚爱的无缝衔接。五华区纪委监委协同相关部门，已成功帮助3名干部解决家庭急难愁盼问题，同时对干部及家属开展有针对性的心理疏导，让组织关怀直抵干部内心。

家访后构建的档案信息库成为纪检监察干部“廉洁画像”的动态延伸，为日常管理及选拔任用提供了更鲜活的依据。纪检监察干部家属通过廉政家访活动也不断融入监督体系，家庭预防功能在一定程度上获得实质性激活。通过持续家访跟踪，纪检监察干部主动汇报个人重大事项的比例显著提升，“八小时外”自我约束能力切实增强。

“以家庭的‘小家’涵养清风正气的‘大家’，构筑起清正廉洁政治环境的坚固前沿防线。”五华区纪委监委相关负责人表示，将持续延伸监督触角、不断探索家庭助廉新方式，激发纪检监察干部担当作为的内生动力。