近年来，该区纪委监委以清廉云南建设五华实践为抓手，坚持“预防为先，关口前移”原则，紧盯“关键少数”，聚焦重点领域、重要岗位、关键环节，认真履行监督职责，压实监督责任，细化监督举措，通过强化档案动态管理、梳理廉政风险点和运用“第一种形态”开展提醒谈话等方式，织密“护廉网”，推动五华区全面从严治党向纵深发展。

“我们要求各单位在认真学习《中国共产党纪律处分条例》的基础上，认真梳理廉政风险点，通过强化学习、自我查找、案例分析、组织审定，对单位进行全面‘体检’，全面排查可能存在的廉政风险点。这是对自己工作岗位职责的一种审视和定位，是‘发令枪’，也是‘护身符’。”五华区纪委监委相关负责人介绍。

针对潜在的廉政风险点，该区纪委监委以廉政档案动态管理为抓手，突出权力运行“关节点”、内部管理“薄弱点”、问题易发“风险点”，围绕工作流程、内部管理及外部环境可能存在的廉政风险，按照“分类分层、定岗定级”模式，梳理出权力运行过程中的廉政风险点，找出可能引发廉政风险的“触发点”和相关环节，推动干部监督管理全方位无死角，让干部职工明确岗位职责，认清岗位风险，切实将岗位廉政风险防控工作落到实处。

为防止各单位廉政风险排查“搞形式”“走过场”，该区纪委监委以“第一种形态”谈话为抓手，督促各单位认真分析导致违规违纪的主客观原因和具体防控措施，对廉政风险点开出“体检报告”，制定具有针对性的防控和预警机制，确保廉政风险防控措施务实管用，把风险点变为安全点，做到以点带面、以面带全，形成互促互动的良性循环。