作者：高亚辰

　　党的二十大报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”基层治理专干是基层治理体系中的重要组成部分，是加强基层治理工作的关键。培养基层治理人才，建强基层干部队伍，方能为基层治理工作提供人才支撑。

　　学在日常，推动理想信念教育常态化制度化。种树者必培其根，种德者必养其心。当前，越来越多的年轻干部响应号召，下沉基层，为基层治理贡献青春力量。作为刚入社会的“初学者”，部分年轻基层治理专干存在理论功底还不扎实、理想信念还不够坚定的问题，因此，要把思想理论课作为基层治理专干的必修课，主动开展思想理论教育，引导基层治理专干在读原著、学原文中把稳“思想之舵”，不断提升思想理论水平，做到常学常新，内化于心，外化于行。

　　加强锻炼，丰富基层治理专干成长路径。基层是施展才华的“大舞台”，更是成长的“练兵场”。社区是基层自治的基本单元，也是联系服务群众的“最后一公里”，在社区这个“大舞台”上，要发挥“老带新”的优良传统，积极主动引导基层治理专干参与到实际工作中，通过开展矛盾纠纷排查化解、普法宣传、消防安全检查排除隐患、高龄补贴上门认证等工作，帮助基层治理专干提升工作能力、积累工作经验，打造综合型治理人才。同时，要不断健全考核机制，定期开展考核，让基层治理专干通过“考核答卷”总结工作成效，看到缺点和不足，扬长避短，提高基层治理本领。

　　经验共享，精准助力基层治理专干成长成才。要结合日常工作内容，定期组织基层治理专干到街道开展培训，汇报工作内容、分享所学所思所想、交流工作经验，让基层治理专干围绕矛盾纠纷排查化解、普法宣传、反诈宣传等内容开展深入交流探讨，通过对比分析总结，谈感受、提亮点、找差距，取长补短、互鉴互学，共同学习、共同成长，打造基层治理队伍的“蓄水池”和“后备军”。

　　“无冥冥之志者，无昭昭之明；无惛惛之事者，无赫赫之功”。读懂基层治理这本厚重的“无字之书”，是每位基层治理专干都需要做好的必答题。广大基层治理专干要下沉基层一线，以担当为笔，以责任为墨，绘制基层发展新蓝图。