五华区坚持把人才做为支撑发展的第一资源，持续贯彻“人才强区”发展战略，布局平台信息识才、服务爱才、政策聚才工作体系，力求在局部形成产业人才发展比较优势，实现产才融合，为推进五华高质量发展提供智力支撑。

推动平台“创新”，谱好“识才曲”

以人力资源服务产业园、金鼎科技产业园和厂口产业园医药产业园“三园”建设为抓手，推动产业人才信息平台建设。借助移动互联带来的信息流，形成集人才信息申报、人才政策推送、人才需求征集、人才项目评审、人才服务对接、人才流动征集六大模块为一体的区级人才平台核心，为产业人才、信息、资源流动集聚提供线上支撑，主动为人才政策的贯彻落实提供点对点的精准服务，变“坐等人才来申报”为“送策入手去服务”。以“数字智慧”激活产业人才智力引擎，强化发展新动能新优势，为实现市委“六个春城”战略部署，践行区委“六个发展定位”汇聚智力资源。

推动服务“更新”，谱好“爱才曲”

实施产业先锋人才招引、突出贡献人才评审、人才项目申报等人才服务专项，针对五华重点产业人才发展集群的科创人才、大健康人才、商贸人才、文旅人才、生产性服务业人才开展引进评审工作，对先锋人才给予表彰，对相关人才项目予以补助。持续加强与各类人才的沟通联系，对重点人才、重点团队，点对点、一对一做好政策保障和跟进服务，让人才获得政治上的荣誉感、组织上的归属感、生活上的幸福感，以荣誉感激发使命感，汇聚一批着力于五华经济社会发展的产业人才群体。全年推荐省级重点人才专项申报17人，重点人才平台载体认定9个，引进域外高层次人才9人，及时为人才协调解决实际困难和问题20余个，爱才、惜才、用才的人才工作导向进一步强化。

推动机制“革新”，谱好“聚才曲”

依托省市人才服务政策，制定《五华区中期人才发展规划》，科学谋划当前和今后一个时期我区人才队伍建设的战略目标、重点任务和政策措施，统筹推进各类人才队伍建设，持续深化人才发展体制机制改革。明确项目建设、招商引资、医疗教育、科技创新、职业建设等5方面人才服务具体措施，形成五华区加快人才集聚推动产业发展十条措施。聚焦支持重点项目、聚焦培养技能人才、聚焦激发企业活力、聚焦创新评价模式、聚焦完善激励政策，围绕昆明市“8+N”重点产业链以及五华区“4+1”产业体系布局人才链，广开进贤之路、广聚天下英才，引导广大人才服务和支撑五华区现代产业发展，实现人才开发与产业发展深度对接、融合聚变，持续推动产业链延链补链强链。