近年来，五华区委组织部认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续深化“两个革命”，践行“三法三化”，突出“实、细、效”的标准，扎实推进“组织工作上温度、组工干部下基层”行动，着力打造模范机关、锻造过硬队伍，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

紧盯“实”字，善思善行“有深度”

聚焦政治铸魂，抓实思想理论武装坚决把“旗帜鲜明讲政治”落到组织工作各方面、全过程，全面落实“第一议题”制度，用好理论中心组、“三会一课”、主题党日等形式，年内开展集中学习30余次，推进理论学习和业务学习深度融合，引导全体组工干部以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

突出政治标准，抓实干部队伍建设紧紧围绕新时代组工干部要求，注重从“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四个维度提升干部能力素质。结合队伍建设和年轻干部成长路径，为部内2名选调生择优配备4名“成长导师”，强化内部轮岗交流力度，调整3名中层干部，通过公开竞聘方式，新选拔4名中层干部。

强化政治属性，抓实模范机关创建对标建设模范机关要求，以“组织工作上温度、组工干部下基层”行动为契机，扎实推进“两个革命”。结合公务员平时考核工作，按季度开展“业务之星”“服务之星”评选，有效激发组工干部干事创业精气神。持续深化党建品牌创建成果，部机关党支部成功创建“春城先锋示范党支部”。

紧扣“细”字，善作善成“有温度”

在细化调研上走深走实坚持以问题为导向，聚焦当前工作中存在的问题，由部班子成员带头践行“一线工作法”，深入街道社区进行实地走访调研，把更多精力用在“解剖麻雀”上。2022年以来，先后开展组织、干部、人才以及公务员管理等方面的调研80余次，覆盖全区60余家单位，4篇调研课题报告被省委组织部、市委组织部采用。

在细心服务上用心用情立足“党员之家、干部之家、人才之家”职能定位，始终保持谦虚谨慎、平和待人、真诚服务的工作作风，主动解决党员、干部、人才的烦心事、揪心事、忧心事，带头开展新阶段疫情防控“余药互济”行动，让组工干部风采体现在推动事业发展、服务人民群众上。

在细致落实上见行见效聚焦年度工作目标、重点任务，吃透“上情”、摸清“下情”，在出台具体措施、推进具体项目、解决具体问题的实践中提升工作质效。结合五华实际，抓实抓细“城市基层党建引领区”建设，持续提升“翠湖党建示范圈”“红润五华·新新向融”等党建品牌影响力。

紧抓“效”字，善谋善为“有精度”
    提高站位，突出服务大局实效。聚焦昆明市“当好排头兵”三年行动计划，组建6个区级招商攻坚队、18个街道专项攻坚队，选派115名干部参与到招商引资、项目建设等攻坚任务中，集中力量对区域内重点、难点工作开展攻坚。持续举办“翠湖之畔”人才高端论坛，汇聚省内外知名专家9人，企业管理领军人才、文化创意创新人才400余人，引导人才为五华各项事业发展建言献策、贡献才智。

找准定位，突出服务发展质效。将服务优化营商环境纳入“五个先锋”社区创建范围，引导和组织基层干部全面投入服务优化营商环境工作，把组织资源转化为改革发展资源。向全区企业选派“党建指导员”“驻企联络员”“驻企服务员”等，共派出党建工作指导员1113人，指导5464个市场主体。成立以党员为主的“投资项目政务服务联络官”队伍，建立投资项目全流程、全免费“帮办代办”服务新模式，着力把组织优势转化为改革发展优势。

立足本位，突出服务民生成效。坚持“人民城市人民建，人民城市为人民”理念，聚焦群众关心的热点、难点、堵点问题，积极探索创新党建引领基层治理的途径和载体，全面推行街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，有效推进“三张清单”闭环管理，为辖区居民提供多元化、菜单式服务。