近日，区委组织部机关举办了一场别开生面的“双导师”结对帮带活动，4名优秀党员干部被聘请为导师，正式担负起2名新录用公务员导师职责。而这，正是五华区加强干部队伍建设，抓实年轻公务员教育培养的一个缩影。

今年以来，五华区认真落实《昆明市年轻公务员“源头培养”工程实施意见》工作要求，以“双导师”制破题，通过严选优选“导师”，着力激发导师“传帮带”工作热情，积极促进年轻公务员快速健康成长，为持续推进“源头培养”工程有效落实开好头、起好步。

严把“导师”入口关。坚持把政治标准和政治素质作为首要硬指标贯穿于导师选聘全过程，并把“政治素质好、业务能力强、工作作风实、群众口碑好”作为选聘导师“硬杠杠”，从源头上解决好师资质量问题。引导区属各单位管理骨干、领域专家、业务能手以毛遂自荐、竞聘上岗或民主推荐等方式成为导师人选，并按照1：2比例推荐产生导师。认真落实民主集中制，根据新录用公务员个人学历水平、性格特点，通过集群智、纳群策、聚群力，审慎研究确定新录用公务员导师。截至目前，五华区为2019年以来新录用的80余名公务员选派了导师。

抓好“导师”聘任关。明确导师“思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导和心理健康疏导”等5项职责、学员成长5项承诺，并组织双方签订《结对帮带协议书》。同时，着力激发导师使命感、荣誉感和责任感，为受聘导师颁发聘书，要求导师主动亮身份，对新录用公务员进行跟踪式、墩苗式、滴灌式精准帮带，并由导师为学员赠送精心挑选的书籍，并写下殷殷寄语，让学员学有所思、思有所悟、悟有所行，从暖心寄语中汲取前进力量。

做实“导师”考评关。印发《五华区试用期公务员“传帮带”管理办法（试行）》，明确“双导师”传帮带范围和双方应尽职责，固化制度机制，督促双向“奔赴”。加强关爱激励，引导导师和新招录公务员竞相作为、共同进步，争当讲政治的“标杆”、善学习的“表率”、懂业务的“尖兵”、强实践的“先锋”和善总结的“模范”。结合平时考核、年度考核、培养期满述职等方式对年轻公务员开展精准考核评价；学员考核结果、现实表现作为导师综合评估、评先评优的重要参考，推动“双导师”制常态长效。