龙翔街道党工委探索“3+3+3”模式，思想上强调“三心”，程序上瞄准“三严”，人选上突出“三强”，不断压实责任抓好落实，确保7个社区党委圆满完成换届工作，为社区“两委”换届工作“第一卷”交出满意答卷。

使命系在“心”，重担扛在肩

提高认识，树立干部责任心。先后3次组织各科室党员干部参加集中培训、理论宣讲等活动，深入学习“准确领会精神实质 责任担当促进发展”等课题，用党的创新理论武装广大党员，加强干部责任心。

加强培训，培养班子自信心。召开4次党工委会研讨制定换届选举办法，及时学习转发《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《社区“两委”换届工作细则》等指导文件，确保班子成员切实掌握规范流程，以饱满激情与充沛自信投入到换届选举工作中。

组织学习，保持队伍敬畏心。组织辖区7个社区60余名干部，开展社区“两委”换届纪律及社区（村组）干部“四个一”专题警示教育活动，坚持预防在先、警示在先、教育在先，加强社区“两委”换届选举纪律宣传，确保换届工作依法依规、平稳有序开展，进一步统一思想认识，增强纪律观念。

“严”占制高点，棋落关键处

严抓组织领导。强化责任落实，严格督促指导，各科室联动配合，抓好业务培训、方案审核、政策答复、进展督导等工作，全力保障社区党组织换届工作。由联系社区的街道领导班子成员全权指导负责，责任到人、任务到天，及时总结经验、纠正问题，以真抓实干的推动换届新风尚。严抓操作流程。组建换届工作指导小组，审议各社区选举方案和工作请示，“一对一”提供指导意见，确保落实政策法规及工作要求不漏项、不走样。组织召开“龙翔街道换届选举模拟大会”，牵头做好7个社区换届选举指导工作，确保社区党组织换届工作政策执行不走样、程序环节不出错。严抓重点环节。坚持教育在先、警示在先、预防在先，成立换届纪律监督工作组，严把人选关、纪律关、程序关，重视信访问题，加强全程监督。注重换届工作宣传，累计发放宣传手册1400余份，播放宣传视频500多小时，“双微”平台发送相关信息50余次，营造浓厚选举氛围。

“强”辈复登临，后浪跃龙翔

人选政治素质强。坚决把政治标准放在首位，确立思想政治素质好、道德品行好、带头能力强、协调能力强的“双好双强”人选条件，严格对照“七不准”“十五不宜”标准开展40多名党组织候选人资格审查工作。人选业务能力强。一方面拓宽来源渠道，在创文攻坚、人口普查、疫情防控等重大任务中考察识别干部，发现优秀人才；另一方面严把“标准线”，对7个社区72名工作人员开展谈心谈话，切实把好政治关、廉洁关、能力关，准确把握候选人思想动态。人选组织结构强。坚持精干高效原则，结合社区实际进一步配强配优人员结构。新一届社区党委班子成员中，女性干部候选人比例提升至50%；共推选出10名35周岁以下青年人才进入社区，为社区班子成员注入新鲜血液与活力；优化候选人员学历结构，本科以上学历达75%，其中研究生学历占5.7%，实现年龄、学历“一降一升”工作目标。