五华区人社局充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，紧扣《五华区新时期产业工人队伍建设改革实施方案》要求，把握“五个主题”，多措并举提升全区新时期产业工人素质能力。

构建“具有五华特色的产业工人技能体系”

企业新型学徒制培养。采取“产教融合、企校合作、企校双制、工学一体”培养模式，深入昆明公交集团、云南省建投、云南铜业等规模以上企业，开展企业新型学徒相关政策宣讲并组织企业积极申报。

高技能人才培养。按照相关文件要求，认真做好2020年度计划申报工作。中国水利水电第十四工程局有限公司机电安装事业部施玉泽、云南仁康商务信息咨询有限公司邱光林、云南梅隐堂文化产业有限公司董晋云等8名高技能人才被昆明市人社局推荐申报“云南省首席技师”候选人，昆明公交集团有限责任公司普玉春被评为“春城首席技师”专项人选。

职业技能提升培训。上半年，协助辖区内昆明地跌运营有限公司、沃尔玛百货有限公司、云南九机电子产品有限公司等10家规模以上企业开展职工培训，审核拨付2019年职业技能提升培训补贴共计1243.09万元。同时，大力发挥职业培训机构职能作用，与中小型企业建立培训合作关系，开展企业在岗技能提升、转岗就业等提升培训。截至目前，已为250家企业、10000余人次开展职业技能提升培训。

创新“促进产业工人发展工作机制”

开展专业技术人才、高技能人才“推优”服务。制定并出台《五华区推荐优秀高技能人才实施办法》，构建以职业能力为导向，以工作业绩为重点的技能人才评价体系，促进辖区技能人才队伍健康发展。经过选拔推荐和市级专家评审，五华区共有35人被市委市政府授予“昆明市有突出贡献高技能人才”“昆明市优秀技术能手”等称号。

大力开展线上招聘求职活动。利用“互联网 就业”渠道，引导辖区用工单位通过“就业彩云南”“昆明就业网”“昆明智慧就业平台”“昆明五华人社”公众号等平台发布招聘信息岗位10625个，对行业用人需求与求职人员个人就业意向进行优化调配，实现就业岗位“双向共享”，求职人员与求职岗位“双线互通”。

拓展“产业工人队伍建功立业载体”

破格晋升职业资格等级。联合区总工会连续开展“七十二大练兵•三百六十行出状元”职业技能竞赛活动，对获奖的13名高级工、26名中级工破格晋升相应国家职业资格等级。

申报“昆明市五一劳动奖章”。采取“全员练兵、分级竞赛、层层选拔、集中展演”方式，联合工会承办昆明市级职业技能竞赛，并为获奖人员积极申报“昆明市五一劳动奖章”，我区共有5名高技能人才荣获此项荣誉。

选拔推荐“名匠工作室”。为贯彻落实《昆明市人民政府办公厅关于印发建立健全高技能人才激励机制等四个文件的通知》（昆政办〔2010〕92号）精神，积极选拔推荐两名民间工艺人才，森舍墨工文化传播有限公司付昆祥、唐银匠文化传播有限公司唐建安被昆明市政府授予“昆明市第四届名匠”，并授牌其工作室为“名匠工作室”。

完善“产业工人权益维护机制”

完善劳动关系协调机制。推进区域性和行业性集体合同签订，扩大集体合同覆盖面。采取收案先调解、立案再调解、庭审三调解、庭后四调解、调解不成再裁决的劳动人事争议处理模式，将调解贯穿于整个纠纷处理全过程。

完善劳动经济权益保障机制。开展企业薪酬调查，指导区国投、园投两家国有企业完善分配政策，鼓励企业采取协议薪酬等方式提高技能人才收入。对辖区内建设工程项目进行全覆盖巡查，督促用人单位落实保障农民工工资支付“五项制度”（即维权双公示、农民工工资保证金、设置农民工工资专户并由银行按月代发、农民工实名制管理、农民工工资与工程款分账管理）。

完善安全健康权益维护机制。将建立保障农民工工资支付“一册一书两账”工作机制纳入安全生产宣传内容，全面巡查辖区在建工地保障农民工工资支付情况，向各项目负责人进行安全生产宣传。

强化“产业工人队伍建设支撑保障”

发放“两书”加强宣传。积极配合区总工会贯彻实施职工代表大会相关条例，结合日常执法监督，推进辖区企业贯彻落实职代会制度。成立劳动法律监督委员会，发放“工会劳动法律监督意见书”和“工会劳动法律监督建议书”，维护职工合法权益。

进一步整合基层调解力量。成立劳动争议调解委员会，构建基层调解网络，将劳动争议处理工作重心前移，发挥基层调解组织作用，尽可能把劳动争议化解在初始阶段，推动企业依法经营管理，保障产业工人合法权益。

下一步，区人社局将聚焦技能人才需要，紧扣人社工作重心，大力弘扬工匠精神，积极组织开展职业技能培训，全面加强新时期产业工人队伍建设。