近日，五华区纪委监委晒出今年以来巡察工作成绩单：共对3家单位进行了统合巡察，发现问题229个；采取常规巡察和巡察“回头看”组合方式，对6家单位启动第九轮巡察；前8轮巡察共反馈问题1109条，已整改完成880条，正在整改229条，向相关部门提出落实巡察意见建议86条……

据悉，五华区牢牢把握政治巡察定位，紧盯基层党组织和党员干部履职担当情况，同时，把整治群众身边腐败和作风问题作为巡察重点来抓，通过强化巡察队伍建设、创新方式方法、强化成果运用、着力强化整改等举措，提升巡察监督质效，推动巡察发现问题全面整改，充分发挥巡察利剑作用。

强建设，提素质。严把巡察工作人员入口关，通过《巡察人才库管理办法》等制度，把政治过硬、本领高强的优秀干部挑选进入巡察工作队伍。并实行人才动态管理，组建了近90人的巡察人才库，每轮巡察前，根据巡察工作人员的专业特长、工作经历、年龄结构等进行有效整合，充分发挥巡察人员的工作能力。

同时，五华区高度重视巡察队伍培训工作，通过专业培训、巡察知识“学思讲谈”交流、以干代训等方式，不断强化巡察人员业务素养和实战精神。每轮巡察开展前，固定开展相关业务培训，针对被巡察单位特点，邀请相关业务人员进行讲课，设置优秀巡察干部经验交流环节，确保培训学习的实用性和有效性。截至目前，共开展巡察业务培训2期，参训50余人次。

“培训学习的内容特别务实，实战性强，我们就需要这样精准有效的学习。”参加第九轮巡察工作的巡察干部小张表示。

重探索，求实效。为解决基层巡察“巡不深、察不透、干扰多”等老大难问题，探索创新巡察工作方式，配合市纪委通过统筹资源、整合力量，集中优势兵力，开展“统合巡察”，推动巡察向村居延伸，破解巡察工作中人手不足、力量分散、熟人社会监督难等问题，有效避免了“熟人现象”、破解“人情关”。同时，坚持一轮巡察一授权，加强对巡察组的监督，每轮巡察前，所有巡察工作人员签署保密承诺书，严防“跑风漏气”。

“发现问题是巡察生命线，创新方式方法，有效避免人情等因素，是巡察工作效果好坏的决定因素之一。”五华区第二巡察组组长对开展开展统合巡察深有体会。

抓整改，强震慑。为切实做好巡察“后半篇文章”，五华区始终把问题整改作为一项十分重要的工作来抓，对巡察整改实行挂账、销账管理，加大巡察整改跟踪督办力度，建立巡察反馈“双出席”机制。在对被巡察单位反馈巡察意见时，邀请分管联系的区委常委、副区长参加反馈会议，使区级领导全面详尽了解所分管单位存在的问题，并在反馈会议上提出明确的整改要求，进一步提高被巡察单位对巡察整改工作的重视程度和整改力度。同时，邀请派驻纪检组负责人参加巡察反馈会议，深入了解被巡察单位存在的问题，有针对性地开展监督工作，并将巡察整改作为各纪检组日常监督的重点问题来抓。

“我们要严肃查处巡察中发现的各类问题，强化整改落实，持续放大震慑效应。”五华区纪委监委负责人在听取该区相关巡察工作汇报时表示。

五华区坚持把巡察整改的落脚点放在一切以方便人民群众办事、督促基层党组织更好服务群众为目的。被巡察单位党组织在巡察问题反馈后，通过公众网络向社会公众主动公开巡察反馈的问题，在巡察问题整改结束并通过巡察办、巡察组及派驻纪检组的监督检查后，也要通过公众网络向社会公众主动公开巡察整改情况，从接受巡察问题到对问题的整改结束，全过程接受社会和人民群众的监督。