“经检查发现，你单位受党纪政务处分人员在处分影响期满后未及时办理解除处分手续，建议及时纠正，以免影响相关人员的工作积极性和相关权利……”这是近日五华区纪委监委对相关单位处分执行情况提出的整改建议之一。

类似的处分决定执行不严谨、“走样”等问题，在今年区纪委监委开展的处分决定执行情况“回头看”工作中，得到了有效的解决，纠正了一些“打白条”“缩水走样”“跑偏”问题，有力维护了党纪国法的严肃性和权威性。

在处分决定执行情况“回头看”过程中，检查组发现部分单位党纪处分宣布不规范、不准确，存在小范围宣布、长时间未宣布，甚至出现个别受处分人员处分期间还正常晋级、考核称职等错误。存在上述问题主要是因为一些单位主体责任落实不力，对有关政策不清楚，对相关问题认识不到位，导致处分决定执行不规范。另外也有纪检、组织、人社和司法等部门之间信息沟通协调不畅等因素。

“有效解决上述问题，关键是要构建长效机制，避免此类问题再次发生。”区纪委监委负责人表示。在要求各相关单位开展自检自查的基础上，通过《关于进一步加强纪律处分决定执行情况自查自纠工作通知》，对人社、处分人员所在单位或党组织在执行党纪政务处分中的职责予以明确，同时探索建立执行情况反馈登记机制，确保责任落实。另外，区纪委监委案件审理部门还通过对被查处人员单位或党组织提供处分执行各项制度及各环节的规范性文本，解决一些单位不清楚具体职责、不明白如何操作等问题。

今年以来，区纪委监委会同组织、人社等部门，对党的十八大以来的党纪政务处分情况开展了“拉网式”排查，发现并纠正问题20余个。下一步，区纪委监委还将建立执行监督日常化机制，把处分执行监督纳入巡察组、派驻纪检组的日常监督工作中。及时关注纪律处分执行情况，发现问题及时督促整改，确保纪律审查“最后一公里”畅通无阻，纪律处分决定执行工作做到全面及时、不折不扣。

为帮助受处分的“跌倒者”重新“站起来”，变“有错”为“有为”，形成扶正祛邪、激浊扬清的良好氛围，最大限度激发干部干事创业的积极性，该区还开展温情帮教，对受处分干部进行逐一进行跟踪回访，多角度了解受处分人员思想动态、工作状态和现实表现情况，注重听取受处分人员工作、生活方面的困难诉求，积极协调解决受处分人员合理要求，让受处分干部心悦诚服，重拾信心，继续热情投入工作。截至目前，已经对10余名受处分干部进行了回访教育，取得了良好的效果。

“在处分期间，我总是害怕别人议论，工作上也缩手缩脚，畏首畏尾，经过你们的一番劝说，我思想上的包袱也卸下了不少。”在对区城管局某干部进行回访教育后，参与回访干部收到了这样一条短信。区纪委监委负责人表示：“这样的教育效果还是比较突出的。这也对我们工作提出要求，今后，要努力提升工作质量，推动纪检监察工作高质量发展。”