习近平总书记强调，要抓早抓小，有病就马上治，发现问题就及时处理，不能养痈遗患。五华区始终坚持对轻微违反纪律规矩等“细”“小”问题抓早抓小不放松，对党员干部存在的苗头性、倾向性违纪违规问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，今年以来，五华区共函询5人次，谈话54人次，对46个轻微违规问题进行了适当处理，防止小错酿成大错，避免将“小苍蝇”养成“大老虎”。

健全防控工作机制，前移监督执纪关口。“为之于未有，治之于未乱”，五华区建立健全“早发现、早提醒、早查处、早纠正”的四早风险防控机制，坚持抓早抓小，重点围绕落实“两个责任、两个为主、两个全覆盖”，以谈心谈话为重要举措，常态化开展落实监督工作。通过“责任挂钩”的方式充分调动派驻纪检组对驻在部门做到常打招呼、常作提醒，增强监督的主动性。同时，通过巡察，专项纪律检查以及专项季度抽查、半年督查、年终考核“三位一体”的监督手段，及时发现落实不力及违规违纪问题。针对问题，注重用好监督执纪“四种形态”，把提醒谈话作为监督的常态，对苗头性问题早教育、早发现、早处置、早扑灭，做到未雨绸缪，防患未然，从小处着手，防微杜渐，做到小错、小案、小节零容忍。

构建立体监督网络，延伸监督执纪触角。在注重对领导干部八小时之内监督的同时，五华区不断加强对“八小时之外”的有效监督。通过制定落实《离开昆明报备制度》《工作例会列席制度》等多项制度，加大对党员干部八小时外“社交圈”“生活圈”“朋友圈”的监督管理，增强自身的“免疫力”。同时，五华区充分发挥好网络、媒体、群众等新生监督主体的强大威力，构建来电来访来信、网络、新媒体等“五位一体”监督举报渠道，以及单位、社会、家庭“三位一体”的立体监督网络，形成监督合力，对相关问题线索及时发现、及时上报、及时回应，形成立体式、全方位、多渠道的监督网络，警醒党员干部时刻牢记身份，绷紧廉洁自律之弦。

提升干部三大能力，磨砺监督执纪利剑。抓早抓小能够真正成常态、显成效，关键还在于纪检监察干部抓早抓小能力的提升。五华区对纪检监察干部从严教育、从严管理、从严监督，制定出台多项制度，加强队伍管理和监督，举办法律法规、纪检业务知识、心理学等多课程的专题培训班，选派100余名纪检监察干部参加各类业务技能培训，着重提升线索初核开局能力、谈话突破案件能力和办案快查快结能力，不断提高纪检监察干部的执纪水平、谈话水平和办案水平，堵住蚁穴，保障千里之堤不溃，通过“惩”达到“治”，切实维护纪律的严肃性，把纪律和规矩挺在前面，立起来、严起来，执行到位，推动全面从严治党向纵深发展。