今年以来，五华科技产业园党工委根据省、市、区委关于加强园区非公企业党建工作有关要求，向园区未成立党组织的非公企业选派党建指导员，以“7个统一”确保了该项工作落实落细，有效促进了党的组织和工作覆盖，推动了园区党建工作与经济发展双融合双促进。

一是统一选派方式。按照“全面覆盖、不留死角”的要求，从园区机关、国有企业、党群活动服务中心选派了25名党员担任非公企业党建指导员，根据非公企业的规模大小和实际工作需要，党建指导员可同时指导1家或几家，原则上不超过5家。党建指导员实行“双向选择”机制，党建指导员选择较为熟悉的非公企业，非公企业选择比较认可的党建指导员，确保党建指导员开展工作的针对性。党建指导员实行任期制，一般任期为2年。

（图为党工委向园区非公企业选派党建指导员工作推进会）

二是统一制度管理。建立了党建指导员每月至少深入企业1次的到岗制度；党工委每季度召开1次党建指导员会议的例会制度；遇到企业变更、转让、撤销、兼并及一些对社会影响较大的突发事件等及时上报的重大事项报告制度；因病因事导致不能正常履职的请销假制度；严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的廉政制度。坚持指导和服务相结合原则，讲求方式方法，增强工作的有效性。

三是统一工作职责。明确了当好宣传员、调查员、联络员、协调员、指导员的“五员”工作职责。深入企业宣传贯彻党的路线、方针、政策，以及园区发展方略和产业扶持政策，当好宣传员；开展调查摸底工作，切实摸清和掌握所指导的非公企业党建工作情况，当好调查员；引导企业优秀职工向党组织靠拢，对非公企业中有党员组织关系转接、企业职工入党等意向的及时向园区党群活动服务中心对接联系，当好联络员；了解企业经营状况，协调解决企业在生产经营中存在的困难和问题，当好协调员；企业不具备成立党组织的条件时指导开展群团组织组建，企业具备成立党组织的条件时指导开展党组织筹建，当好指导员。

（图为党建指导员深入企业开展摸底调查）

四是统一业务培训。将党建指导员的教育培训与党工委内部组织培训相结合，邀请党校老师和熟悉基层党建工作的党员到园区授课，不断增强基础党务工作业务水平和协调解决非公企业困难问题能力，实现从零基础开始深入学习到更高层次的工作能力锻炼“一路式”发展。

（图为党建指导员开展基础党务内部培训）

五是统一配证上岗。园区党工委为党建指导员制作工作证，统一配发。规范党建指导员选派工作。党建指导员在走访企业时佩戴工作证，在正确处理好与非公企业关系的同时，加强与业主的协调沟通，争取企业业主对党建指导员工作的信任和支持。

（图为党建指导员工作证）

六是统一工作笔记。园区党工委统一配发《党建指导员工作手册》，党建指导员以抓好党建推动非公企业发展为己任，履行职责，认真记录《党建指导员工作手册》，做到工作有记录、情况有汇报、问题有落实。

（图为《党建指导员工作手册》）

七是统一工作考核。制定与党务工作者切身相关的绩效考核机制，做到年初有要求、季度有汇报、半年有小结、年底有考核，将考核结果作为评先评优的重要依据，对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建指导员进行表彰和奖励，切实提升党务工作效率和工作积极性。

（图为党建指导员开展集体承诺）