为深入实施人才强区战略，打造区域性人才聚集高地，充分调动各方力量参与人才工作的积极性，按照《五华区人才工作项目实施管理办法（试行）》的规定，6月11日-12日，由区人才工作领导小组办公室牵头，组织区级人才工作项目检查验收组12人，对2017年立项的《建立社会组织培育服务中心》《对实施“五华区名校名师名长工程”的课题研究》等8个区级人才项目进行了评估验收。

项目检查验收组采取听取汇报、实地查看、查阅档案资料等方式对项目的基本情况、特色、推进情况、资金使用情况等内容进行综合检查。

验收过程中，检查组一致认为今年参与验收的人才工作项目起点高、落点实、覆盖广，紧扣当前深化人才发展体制机制改革的工作重点，积极响应国家“大众创业、万众创新”号召，具有鲜明的时代特征，项目落实情况较往年有显著提高。同时，也指出个别项目选题开口不宜过大、定位过高，目标任务应结合实际适当进行调整”“在项目推进过程中应注重发挥人才的主体作用，积极搭建人才实践载体，突出亮点、做出特色”“应提高个别项目与人才工作、人才队伍建设的关联度”等中肯、客观的评价，体现了专业性和权威性，对各项目承担单位进一步“打磨”项目，深化项目建设，扩大项目成果运用具有很强的指导意义。

随后，将形成书面检查验收报告，通报到各项目承担单位，推动项目收尾和完善工作。

五华区自2010年制定出台《五华区人才工作项目实施管理办法（试行）》后，连续9年实施人才工作项目化管理工作，即运用项目管理的理念和方法推进人才工作，通过广泛宣传发动，人才工作领导小组各成员单位、各街道人才工作联络站突出高层次人才、紧缺专业人才等重点对象，围绕人才政策环境、体制机制等重点内容，紧扣人才培养、吸引、使用等重点环节，结合人才队伍建设实际情况，策划并积极上报各年度人才工作项目，持续扩大项目化管理的成果运用。截至目前，五华区共实施72个区级人才项目，拨付专项资金156万元，实现“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。