2018年3月，中共昆明市五华区教育工作委员会拉开了五华教育“育人先锋”工程，建设西北片区校园区域党建联合体的序幕。依托项目的实施，海源小学党支部充分发挥党建、队建工作优势，以党建带队建，对照《中小学少先队改革主要任务清单》，深入推进少先队改革，积极探索具有特色的“海源模式”少先队改革新途径。

一、完善组织，党政齐抓，推进少先队改革进程

1. 健全学校少工委组织机构。

2015年10月13日，在党支部的支持下，学校成立了“海源小学少先队工作委员会”。少工委实行“双主任制度”，由张红书记、邓国谊校长任学校少工委主任，委员由中队辅导员、少先队员代表、家长代表、志愿辅导员组成，队员占比达到50%。

2. 坚持少先队工作定期研究机制。

学校少工委每学期召开一次工作会议，同时，学校党支部将少先队工作纳入党建工作计划，每周一行政会进行专题讨论。

   3. 深入研究，紧跟少先队改革步伐

   2017年2月《少先队工作改革方案》刚刚出台，学校党支部就指导大队部召开专题会议，向全校师生传达精神，明确改革要求。2017年5月，学校全面启动“动感中队”创建活动。2017年10月，大队部制定《海源小学少先队改革主要任务措施》，进一步推进少先队改革。

二、注重培训，落实待遇，加强辅导员队伍建设

   1. 配齐、配强少先队辅导员队伍

   学校有35个中队，配备大队辅导员1名，35名中队辅导员，35名副中队辅导员。正、副辅导员的配备成为了海源辅导员队伍建设的亮点。

2. 加强培训，提高专业素质

学校每月一次的少先队活动课研究以及党支部书记、全国优秀辅导员张红老师、云南省少先队老专家王华祝老师、昆明市总辅导员谭能老师的专题讲座促进了辅导员的专业化成长。

3. 落实待遇，确保队伍稳定

《海源小学教师激励绩效考核方案》中明确规定，大队辅导员作为中层干部参加行政会，大、中队辅导员有相应岗位津贴，组织队员参赛获奖有奖金和年终履职考核加分，能力强的优秀辅导员列为后备干部进行培养。

三、加大投入，改善环境，建好少先队活动阵地

1. 规范少先队队室建设

按照少先队标准队室建设要求，学校建有少先队大队部，每个中队配齐队旗，建有队角、中队名片、小家务等活动阵地，为队员们的自主锻炼提供保障。

2. 强化鼓号队达标训练

2015年、2017年昆明市鼓号队升级达标中，学校连续两届获得了“昆明市A级鼓号队”的荣誉称号。

   3.开辟多元宣传阵地

除科普园地、“最美少先队员”光荣榜、中队微信群、校外云南省青少年消防训练基地等宣传阵地外，大队部还积极探索“互联网+”模式，队员们可以通过手机APP，与家长一起即时收看学校少先队活动情况，少先队工作宣传的路径得到了拓展。

四、紧扣主题，创新形式，丰富少先队活动内容

   1. 加强少先队组织教育

每年“六一”儿童节，大队部积极开展队前教育，举行全童集中入队仪式，建立队籍。10月建队节定期召开少代会，目前已召开了24届海源小学少代会。

   2. 落实《少先队活动课纲要》

学校认真落实《少先队活动课纲要》，将每周五下午第三节课定为少先队活动课，课程除进入课表外，还要进行检查、评比。

   3. 改革小干部选拔机制

在队干部培养上，大队部进行大胆尝试，引入竞争机制。“假如，我是……”竞选活动为队员提供了展示平台，让他们成为少先队的小主人。

4. 创新少先队榜样教育

大队部坚持“最美少先队员”榜样评选，倡导“从身边做起，从身边学起”，即：从自己做起，争当队员的好榜样；从身边学起，学习队员的好品德。

5. 开展“动感中队”创建活动

学校大队部全面启动“动感中队”创建活动后，结合实际将大课间时间定为“动感时间”，全校队员分年级、时段开展“五小”活动。

6. 组织红领巾小社团活动

每天下午3:30以后是红领巾社团的活动时间。合唱、舞蹈、国象、足球、科创等多彩的社团活动，丰富了队员们的课余生活。“红领巾小小志愿者”活动经推荐，参加了昆明市少先队改革专题活动节目录制。

   7. 拓展红领巾假日小队活动

红领巾假日小队充分利用假日时间开展丰富活动。其中，“红领巾小记者假日小队”的“探秘千年盐井古镇”、“童眼看五年”等活动在云南省电视台少儿频道播出，获得好评。

此外，“红领巾相约中国梦”、“喜迎十九大——我向习爷爷说句心里话”、“我是光荣的少先队员”、“争做新时代的好队员”等主题活动的开展，让队员们在活动中，幸福快乐、健康成长。学校获“云南省优秀少先队集体”荣誉称号，四一中队获全国“动感中队”称号。

回顾少先队改革的路程，海源小学少先队在学校党支部的带领与指导下，走出了一条探索之路，在云南省少先队改革现场推进会中被总结为具有特色的“海源模式”而加以推广。

少先队改革之路还在继续，海源党支部将继续引领少先队，不忘初心，砥砺前行！