近日，五华区沙朗民族实验学校与13名劳动者因解除劳动合同产生劳动争议，区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院与区教育局在了解到上述情况后，主动介入，在对相关情况深入掌握后，一致认为因该纠纷涉及人数较多、时间较长，采取调解化解纠纷是保护双方当事人合法权益、化解矛盾和维护稳定的有效方式。

 为了不影响学校的正常教学工作秩序、让当事人“少跑一公里”，2018年5月18日，区人社局仲裁院与区教育局相关同志驱车赶到二十余公里外的五华区沙朗民族实验学校，及时与双方当事人进行详细沟通，了解掌握双方当事人争议情况，并本着依法、公平公正、自愿协商、达成一致的原则，通过向当事人辨法析理，阐明利害关系，从法理、情理上促使当事人换位思考，最终促成校方与13名劳动者握手言和，达成了调解协议。区仲裁院工作人员为双方当事人现场制作调解书，校方将依照调解协议支付13名劳动者经济补偿共155350元，当时双方均表示对调解结果非常满意，并对五华区人社局和教育局工作人员的敬业精神表示衷心感谢。

本次调解不仅真正做到案结事了,止息化纷，取得了良好的法律效果和社会效果。同时，也是五华区人社局转变工作作风，深入服务基层群众，积极践行“党政动手、依靠群众、预防纠纷、化解矛盾、维护稳定、促进发展”的新时期“枫桥经验”的有效体现。

今后，我局仲裁院将继续发挥劳动争议调解及时高效、快捷便利特点，大胆创新工作方法、主动上门服务，采取坚持调解关口前移、坚持工作重心下沉、坚持行业区域联动的调解工作模式，积极构建“企业矛盾化解、基层组织内控、行业区域联动”的多渠道、开放式劳动人事争议调解工作格局，为我区构建和谐劳动关系做出新的贡献。