为进一步加大对基层党建工作的督促检查指导力度，推动基层党建各项工作任务有效落实，全面提升各领域党建工作水平，五华区建立基层党建工作常态化调研督查制度，把基层党建工作督到实处、查到细处、改到深处，推动基层党建各项工作落地见效。

明确督查重点，确保督查内容“无死角”。推行基层党建督查工作清单管理制度，将党建工作责任制落实情况、基层党建工作重点任务落实情况、党组织建设工作情况、党员队伍教育管理情况、基本制度落实情况等10 个方面内容纳入督查范围，并根据基层党建工作推进情况，明确阶段性重点督查任务，制定督查清单，把基层党建各项任务要求纳入督查范围。同时，制定督查问题整改清单，对日常工作发现、督查通报反馈的问题，逐项制定方案、逐一推动整改，确保基层党建工作重点任务落实到位。

完善督查方式，实现督查领域“全覆盖”。采取综合督查、专项督查、跟踪督查和随机督查相结合的方式进行，区级每年调研督查覆盖区属20家党（工）委，85个社区党组织，20%的机关、中小学校党组织及规模较大的“两新”组织党组织。区属各党（工）委督查实现所属党组织全覆盖。在推进上，综合督查每季度开展一轮，每轮督查都覆盖一定比例的街道社区、机关事业单位、“两新”组织、中小学校等各领域党组织；专项督查、跟踪督查以重大决策部署、重点工作任务落实为重点，根据工作需要适时开展；随机督查采取不打招呼，不要陪同，一竿子插到底的方式，根据工作需要随时开展，通过层层传导压力推动层层狠抓落实。

建立督查队伍，推动督查工作“常态化”。建立基层党建督查员制度，除区委组织部全体干部外，聘请熟悉党务工作的改任非领导职务干部10名、科级党务工作者10名、基层党务工作者10名，在区委组织部考核合格后下发聘书，担任兼职党建督查员，参与基层党建工作调研督查，并在日常工作中，负责收集基层党建工作好的经验做法、存在的困难问题，及时向区委组织部报告。同时，把督查工作的着力点放在破解难题上，在找准基层党建工作短板弱项基础上，督查员还负责指导基层认真研究对策，督促制定具体措施，协调解决问题，对存在问题较多的，实行挂牌督办，督促限期整改，确保每一个督查事项有人了解、有人掌握、有人督促、有人跟踪、有人落实。

强化结果运通，做到督查问责“零容忍”。强化结果运用，做到督查问责“零容忍”。将党建工作督查结果作为年度基层党建工作目标考核重要依据，并作为基层党组织、党务干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要参考，强化考用结合。每次督查情况以督查通报的形式进行通报，做得好的通报表扬，在面上推广做法经验；工作落实不力的下发整改通知，限时督促整改。对督查中发现的履职不尽责、落实不及时、措施不得力以及弄虚作假、敷衍塞责、推卸责任的党组织和党员干部，认真调查、严格认定、严肃问责，追究有关责任人的责任，确保相关问题及时得到有效解决。