按照区委从严从实监督管理干部工作安排和年度思想政治巡察工作计划，近日，区委组织部开展一季度思想政治巡察工作，架起干部监督“显微镜”，近距离考察了解科级领导班子运行情况和干部履职情况，督促干部自觉讲担当、讲奋斗，抓执行、抓落实。

细化方案，保障巡察有序开展。制发《五华区2018年一季度科级领导班子思想政治巡察工作方案》严格工作流程，明确工作要求，结合阶段性工作特点，围绕整治机关作风持续深化“提神振气”工程的要求，重点了解掌握科级领导班子运行情况、科级领导干部履职情况，查找机关干部是否存在站位不高、作风不硬、工作不实、能力不足、执纪不严、“推脱滑绕躲”、不作为、慢作为、乱作为等问题。

方式多样，确保巡察取得实效。为保障思想政治巡察工作取得实效，巡察组在与巡察部门、单位领导班子成员、中层干部、一般干部及部分服务对象开展个别谈话的基础上，还增加了民主测评、民意调查、问卷调查等内容，进一步客观真实地了解领导班子和领导干部在思想建设、领导能力、德才素质、职责履行、工作实绩、作风建设和廉洁从政等方面的情况。

分析研判，强化巡察结果运用。巡察组将了解到的领导班子运行情况、班子成员履职情况、干部群众反映的突出问题及意见建议，原汁原味进行梳理汇总，形成巡察报告，进行综合分析研判，为区委决策提供参考，并将其作为考核评价领导班子和选拔、任用、调整、交流干部的重要依据之一。同时，及时向被巡察单位反馈所发现的问题，提出整改意见建议，明确整改时限。

为保障整改工作“不虚、不空、不走过场”，思想政治巡察组将在日常工作中采取专项检查、随机调研、电话抽查等方式，对各单位整改落实情况进行检查，对整改不力的单位班子成员进行约谈和督促，确保巡察工作取得实效。