昆明市五华区人力资源和社会保障局

2026年部门预算编制说明

第一部分 昆明市五华区人力资源和社会保障局2026年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、市对下专项转移支付情况

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分 昆明市五华区人力资源和社会保障局2026年部门预算表

一、部门财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、部门财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、部门基本支出预算表

八、部门项目支出预算表

九、部门项目支出绩效目标表

十、部门政府性基金预算支出预算表

十一、部门政府采购预算表

十二、部门政府购买服务预算表

十三、市对下转移支付预算表

十四、市对下转移支付绩效目标表

十五、新增资产配置表

十六、上级转移支付补助项目支出预算表

十七、部门项目中期规划预算表

昆明市五华区人力资源和社会保障局

2026年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

1.贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障的方针、政策和法律、法规，拟订人力资源管理和社会保障政策。

2.推进全区促进就业工作。完善公共就业和创业服务体系，开展面向城乡劳动者的职业技能培训，组织实施就业援助制度，牵头制定高校毕业生就业政策；实施农村富余劳动力开发、农行指导、协调和监督检查。

3.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。管理所属社会保险经办机构，执行全区养老、失业、工伤、村劳动力跨地区有序流动的政策措施。促进人力资源合理流动、有效配置，对全区人力资源和社会保障政策法规的执行情况进等社会保险及其补充保险政策和标准；执行全市统一的养老、工伤、失业保险关系转续办法，组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；指导街道及社区、村委会开展就业和社会保障、劳动保障监察工作，负责辖区内退休人员的社会化管理工作。

4.执行劳动人事争议调解仲裁和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，执行劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处辖区内侵害劳动者合法权益的违法案件；会同有关部门执行农民工工作综合性政策，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

5.负责专业技术人员队伍建设和技能人才、农村实用人才队伍建设工作。执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，组织区域内的人才引进和招聘工作；组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度；完善职业资格制度，健全职业技术多元化评价政策，核发并管理相应的专业技术资格证书、执业资格证书。

6.负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

7.拟订企事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、政策增长和支付保障机制；审批事业单位人员的工资调整，拟订调整福利待遇方案并组织实施，执行企事业单位工作人员福利和离退休政策；负责辖区范围内企事业单位、灵活就业人员的退休审核和发放退休证工作、养老保险参统单位企业年金方案备案工作、企业工资总额备案工作及人力资源和社会保障方面的行政审批和管理服务工作。

8.深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，落实国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（二）机构设置情况

我部门共设置7个内设机构，包括：党政综合办公室（加挂审计科牌子）、法规和基金监管科、劳动关系和行政审批科、人事人才科、工资福利科、劳动纠纷调处科、劳动保障监察科（加挂信访科、农民工工作管理科牌子）；昆明市五华区劳动人事争议仲裁院，昆明市五华区人力资源和社会保障局信息服务中心设在昆明市五华区人力资源和社会保障局。

所属单位4个，分别是：

1.昆明市五华区人力资源和社会保障局机关

2.昆明市五华区公共就业和人才服务中心

3.昆明市五华区社会保险中心

4.昆明市五华区城乡居民社会养老保险中心

（三）重点工作概述

1.稳住就业大局，实现就业服务能力新突破。强化就业创业政策贯彻落实，统筹推进重点群体就业，帮助企业纾困解难。全区提供有效就业岗位3.10万个，实现城镇新增就业4.10万人。一是着力打造“乐业五华”就业品牌。2025年以来共举办各类主题线上线下招聘会、直播带岗活动21场次。二是升级“15分钟就业创业服务圈”建设。在布局15台1号求职机的基础上，7月21日在西南地区首批引进1000套“碰一碰，发职位”NFC标签卡，8月5日布全辖区各高校、小区、楼宇、商圈，支持手机“碰一碰”15秒内发布岗位信息，将就业岗位信息触角进一步延伸。截至目前，已服务企业1639家、求职者3107人次。三是推进“个十百千万”青年人才项目。已于8月6日通过省级验收，并于10月20日在昆明文理学院（龙泉小区）组织60余名应届高校毕业生开展求职能力实训营学员班，职场体验活动合并求职实训营开展，已于10月25日结营。

2.健全社保体系，绘就增进民生福祉新画卷。加强基础性、普惠性、兜底性民生建设，确保全区参保覆盖率持续稳定在96%以上。一是深入开展精准扩面工作。以“社保活动进万家”为契机，开展“赴一城花约 享一生美好”蓝花楹等主题宣传活动，提高政策宣传精准度和触达率。五华区城镇职工基本养老保险参保人数65.58万人，城乡居民基本养老保险6.19万人，工伤保险参保人数32.54万人，失业保险参保人数36.03万人，新增申领电子社保卡人数2.28万人。二是确保各项社保待遇按时足额发放。有效保障全区7万余名离退休人员和工伤人员、失业人员基本生活。为2.3万名城乡居民发放养老保险待遇。深化被征地人员基本养老保障改革。三是巩固拓展基金管理整治成果。开展社会保险基金日常巡查监督工作。常态化开展疑点数据核查追退工作，追回失业保险、养老保险、工伤保险多发待遇，切实守好群众“养老钱”。

3.深化人才强区，推动人事人才管理新发展。深入实施人才强区战略，精准把握“4+1”产业领域人才需求动态，优化区域人才引育政策体系。一是强化人才培育留用。在区委组织部指导下，开展《五华区2025年度紧缺人才目录》编制工作。以“蓝楹筑梦 智汇五华国际人才赋能五华区‘4+1’产业发展及创新创业”等主题活动为抓手，做好人才助推“4+1”产业发展工作。持续开展“个十百千万”大学生青年人才就业创业示范项目，搭建“翠湖青才”微信公众号项目线上运营平台，发布“翠湖青才说”“就业创业政策”“活动推广”等信息。签约12家就业创业基地，开展人才招聘会、青年文创集市、“村播小院”进社区等项目活动30余场。举办“春绽云岭 才润五华”专场招聘会，甄选提供多个高质量就业岗位；二是加强人才队伍建设。严格执行事业单位岗位聘用制度，做好事业单位人才引进和调配交流。推荐6人参与“兴滇英才”首席技师专项评审；选取杨德洪、张惠玲、沙俊杰三位非遗传承人作为银龄技师候选人；指导帮助辖区7家基层企事业单位设立云南省专家基层科研工作站。审核推荐中高级职称申报人员2600余人，考核认定初级职称1000余人。三是搭建人才服务平台。创建五华区（北理）大学生就业创业服务园，升级打造云南省首个集创业孵化、就业服务、产教融合、生活配套于一体的综合性青年人才服务平台。云南（昆明五华）人力资源服务产业园纳入人社部重点联系产业园。

4.加强源头治理，开创劳动关系保障新格局。以推进法治人社建设、加强行政执法监督、提升人社行政执法质量为抓手，以保障劳动者合法权益为目的，切实履行好人社管领域、管行业的维稳职责。一是持续整治欠薪问题。抓好保障农民工工资支付“六制一金一表”制度落实，强化欠薪源头治理和过程监管，全面畅通欠薪维权渠道，紧盯工程建设领域和农民工、环卫工人、国企职工等重点群体，常态化开展排查整治，清单化解决欠薪问题。劳动保障监察接收办理各类案件已办结98%以上。维护了数千名劳动者工资、社保、劳动合同签订、休息休假、证件、职业介绍等方面合法权益。二是做好劳动人事争议调处。完善“劳动争议仲裁+法律援助”机制，推动“五华区职工10分钟劳动维权服务圈”建设，引入工会社会力量，助力劳动纠纷多元调解提档增效。区仲裁院审限内结案率100%。劳动维权服务窗口服务群众，提供法律咨询。三是强化部门协作联动。联合区法院在全省首创“裁执联动”机制，形成“调解仲裁+执行”一体化纠纷解决模式。自“裁执联动”机制实施以来，自动履行率由此前的41％提升至65％。

5.聚焦工资福利，迈向保障职工权益新台阶。紧扣政策落实、审批服务、动态管理三个关键环节，着力构建标准化、规范化、精细化的工资福利管理体系，全面提升服务质效。一是强化审批服务。认真做好机关事业单位调资审批和工资管理工作，完成机关工人正常晋升岗位工资档次审批及机关工人2024年年终一次性奖金发放审批工作；完成全区事业单位在职人员2025年奖励性绩效工资总量核定、事业单位6352名工作人员2024年一个月基本工资额度核定及事业单位6177名工作人员薪级工资正常晋升审批工作。落实基层医疗和公共卫生服务机构“两个允许”，审批核增区妇幼健康服务中心2024年绩效工资75.71万元，用于发放在职34名人员的绩效工资。二是落实延迟退休政策。做好渐进式延迟法定退休年龄政策的学习和政策咨询解答工作，做好2025年企业职工、灵活就业人员特殊工种提前退休初审。三是加强权益保障。认真开展工伤认定，受理工伤认定申请，依法维护职工的合法权益。完成11家单位《企业年金方案》的审核备案工作。

6.强化人社服务，跑出优化营商环境新速度。推进“高效办成一件事”改革工作，聚焦企业群众办事热点难点问题。一是强化行政审批。办理人力资源服务机构24家、劳务派遣机构29家、民办职业培训机构1家，特殊工时审批备案86家，外国人来华工作许可123件（C类人才）。二是健全政企常态化沟通交流机制。开展“一把手”走流程9次，服务企业13家；“企业接待日”4次，服务企业2家；“政企同心谈”11次，服务企业39家，及时发现并解决企业办事过程中的难点堵点问题10个。三是加快数字人社建设。探索RPA机器人、AI人工智能与人社服务结合，强化政策宣传、服务民生、维护权益、化解矛盾能力，热线接通率达95%，人社政务服务好评率达99.99%。四是推进法治人社建设。开展普法强基补短板宣传活动，行政诉讼案件法定代表人出庭率达到100%。

二、预算单位基本情况

我部门编制2026年部门预算单位共4个。其中：财政全额供给单位4个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位0个；事业单位0个。截至2025年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制113人，其中：行政编制26人，工勤人员编制6人，事业编制81人。在职实有107人，其中：财政全额保障107人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

离退休人员87人，其中：离休0人，退休87人。

车辆编制1辆，实有车辆1辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2026年部门财务总收入160,286,801.78元，其中：一般公共预算160,246,801.78元，政府性基金0.00元，国有资本经营收益0.00元，财政专户管理资金收入0.00元，事业收入0.00元，事业单位经营收入0.00元，上级补助收入0.00元，附属单位上缴收入0.00元，其他收入40,000.00元。

与上年对比减少2,119,493.49元，下降1.31%，主要原因是受当前财政收支形势影响，财政资金供给存在不足。为严格落实过紧日子要求，统筹兼顾财政收支平衡，合理配置有限财政资源，五华区对各项支出进行了从严管控、精打细算，重点压缩了非必要运转支出及部分项目支出，优先保障民生、重点领域等刚性支出需求。因此，本年度部门财政拨款收入较上年出现相应幅度减少。

（二）财政拨款收入情况

2026年部门财政拨款收入160,246,801.78元，其中：本年收入157,878,171.78元，上年结转收入2,368,630.00元。本年收入中，一般公共预算财政拨款157,878,171.78元，政府性基金预算财政拨款0.00元，国有资本经营收益财政拨款0.00元。

与上年对比减少2,119,493.49元，下降1.31%，主要原因是受当前财政收支形势影响，财政资金供给存在不足。为严格落实过紧日子要求，统筹兼顾财政收支平衡，合理配置有限财政资源，五华区对各项支出进行了从严管控、精打细算，重点压缩了非必要运转支出及部分项目支出，优先保障民生、重点领域等刚性支出需求。因此，本年度部门财政拨款收入较上年出现相应幅度减少。

四、预算单位支出情况

2026年部门预算总支出160,286,801.78元。财政拨款安排支出160,286,801.78元，其中：基本支出106,285,162.31元，与上年对比减少40,740,300.52元，下降27.71%，主要原因是企业退休人员独生子女补贴专项经费减少44,000,000.00元；项目支出54,001,639.47元，与上年对比增加43,621,947.03元，增长420.26%，主要原因是企业退休人员独生子女补贴专项经费增加46,997,549.60元。

财政拨款安排支出按功能科目分类情况，主要用于：

1.2050302“教育支出（类）－职业教育（款）－中等教育（项）”支出2,049,800.00元，主要用于云南滇越技工学校学生资助补助免学费及奖学金费用。

2.2080101“社会保障和就业支出（类）－人力资源和社会保障管理事务（款）－行政运行（项）”支出18,345,655.55元，主要用于支付在职在编人员工资、日常公用经费等支出，反映行政单位的基本支出。

3.2080102“社会保障和就业支出（类）－人力资源和社会保障管理事务（款）－一般行政管理事务（项）”支出2,671,252.16元，主要用于临聘人员劳务费、党建经费、综合业务系统运行维护经费等方面的支出，反映行政单位未单独设置项级科目的其他项目支出。

4.2080104“一般公共服务支出（类）－组织事务（款）－综合业务管理（项）”支出15,000.00元，主要用于支付2026年企业薪酬调查工作经费。

5. 2080109“社会保障和就业支出（类）－人力资源和社会保障管理事务（款）－社会保险经办机构（项）”支出190,000.00元，主要用于社会保险保障，反映人社专网网络使用费等支出。

6.2080110“社会保障和就业支出（类）－人力资源和社会保障管理事务（款）－劳动关系和维权（项）”支出66,000.00元，主要用于依法行政维护和谐劳动关系工作经费方面的支出，反映劳动关系和维权事务支出。

7.2080199“社会保障和就业支出（类）－人力资源和社会保障管理事务（款）－其他人力资源事务支出（项）”支出1,052,861.00元，主要用于事业单位招聘及“三支一扶”人员生活补贴的支出，反映行政运行、一般行政管理事务、机关服务、政府特殊津贴、资助留学回国人员、博士后日常经费、引进人才费用、事业运行项目以外其他人力资源事务方面的支出。

8.2080501“社会保障和就业支出（类）－行政事业单位养老支出（款）－行政单位离退休（项）”支出58,602,200.00元，主要用于单位离退休人员福利费、生活补助等方面的支出，反映行政单位开支的离退休经费。

9.2080502“社会保障和就业支出（类）－行政事业单位养老支出（款）－事业单位离退休（项）”支出374,400.00元，主要用于单位离退休人员福利费、生活补助等方面的支出，反映事业单位开支的离退休经费。

10.2080505“社会保障和就业支出（类）－行政事业单位养老支出（款）－机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）”支出2,065,962.56元，主要用于缴纳在职人员基本养老保险费单位承担的部分，反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出。

11.2080506“社会保障和就业支出（类）－行政事业单位养老支出（款）－机关事业单位职业年金缴费支出（项）”支出200,000.00元，主要用于缴纳在职人员退休时职业年金应记实单位承担的部分。

12. 2080599“社会保障和就业支出（类）－行政事业单位养老支出（款）－其他行政事业单位养老支出（项）”支出20,048,000.00元，主要用于五华区企业离休人员、中小学退休教师、职教幼教退休教师，反映五华区企业离休人员生活补贴、中小学退休教师待遇补差、职教幼教退休教师待遇补差等支出。

13.2080799“社会保障和就业支出（类）－就业补助（款）－其他就业补助支出（项）”支出3,490,428.87元，主要用于就业见习补贴和最低工资标准补差。

14.2101101“卫生健康支出（类）－行政事业单位医疗（款）－行政单位医疗（项）”支出917,243.60元，主要用于缴纳基本医疗保险单位承担部分，反映财政安排的行政单位基本医疗保险缴费经费。

15. 2101102“卫生健康支出（类）－行政事业单位医疗（款）－事业单位医疗（项）”支出95,000.00元，主要用于单位医疗保险，反映在职人员医疗保险缴费支出。

16.2101103“卫生健康支出（类）－行政事业单位医疗（款）－公务员医疗补助（项）”支出1,009,460.60元，主要用于公务员医疗补助，反映财政安排的行政单位公务员医疗补助经费。

17.2101199“卫生健康支出（类）－行政事业单位医疗（款）－其他行政事业单位医疗支出（项）”支出130,783.84元，主要用于其他行政事业单位医疗支出部分，反映财政安排的行政事业单位其他行政事业单位医疗支出经费。

18.2210201“住房保障支出（类）－住房改革支出（款）－住房公积金（项）”支出1,965,204.00元，主要用于缴纳在职人员住房公积金单位部分，反映单位按规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金费用。

五、市对下专项转移支付情况

昆明市五华区人力资源和社会保障局2026年无市对下专项转移支付情况。

（一）与中央配套事项

昆明市五华区人力资源和社会保障局2026年无与中央配套市对下转移支付事项。

（二）与省级配套事项

昆明市五华区人力资源和社会保障局2026年无与省级配套市对下转移支付事项。

（三）与市级配套事项

昆明市五华区人力资源和社会保障局2026年无与市级配套市对下转移支付事项。

（四）按既定政策标准测算补助事项

昆明市五华区人力资源和社会保障局2026年无按既定政策标准测算补助市对下转移支付事项。

（五）经济社会事业发展事项

昆明市五华区人力资源和社会保障局2026年无经济社会事业发展市对下转移支付事项。

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目4个，政府采购预算总额26,100.00元，其中：政府采购货物预算9,600.00元、政府采购服务预算16,500.00元、政府采购工程预算0元。

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

昆明市五华区人力资源和社会保障局2026年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计0.00元，较上年减少16,118.00元，下降100%，具体变动情况如下：

（一）因公出国（境）费

昆明市五华区人力资源和社会保障局2026年因公出国（境）费预算为0万元，较上年增加0万元，增长0%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。

昆明市五华区人力资源和社会保障局因公出国（境）费与上年相比无变化，主要原因是没有安排因公出国（境）人员，无此项支出。

（二）公务接待费

昆明市五华区人力资源和社会保障局2026年公务接待费预算为0万元，较上年增加0万元，增长0%，国内公务接待批次为0次，共计接待0人次。

昆明市五华区人力资源和社会保障局公务接待费与上年相比无变化，主要原因是没有安排公务接待，无此项支出。

（三）公务用车购置及运行维护费

昆明市五华区人力资源和社会保障局2020年公务用车购置及运行维护费为0.00元，较上年减少16,118.00元，下降100%。其中：公务用车购置费0万元，较上年增加0万元，增长0%；公务用车运行维护费0元，较上年减少16,118.00元，下降100%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为1辆。

减少原因：压缩“三公”经费。

八、重点项目预算绩效目标情况

（一）依法行政维护和谐劳动关系工作经费

项目资金安排：110,000.00元。

绩效目标设置：

1.受理查办违反劳动保障法律法规的举报、投诉案件，进行劳动法律法规等宣传工作，维护劳动者的合法权益，逐步提升企业和劳动者的法律意识。

2.按工作要求需对受理的工伤认定申请案件进行调查取证，维护劳动者的合法权益。

3.委托具备资质的中介机构对社会保险基金进行安全评估，加强基金风险防控，提升基金安全程度。

设置产出指标、效益指标和满意度指标三级指标对项目进行评价。

（二）事业单位招聘及工资决策系统维护工作经费

项目资金安排：120,000.00元。

绩效目标设置：

完成2026年事业单位工作人员招聘计划，为五华区各事业单位补充工作人员，提升五华区专业技术人员储备，为事业单位的发展提供人力资源保障。

设置产出指标、效益指标和满意度指标三级指标对项目进行评价。

（三）企业退休人员计划生育奖励经费

项目资金安排：46,997,549.60元。

绩效目标：

1.根据《关于下划企业退休人员独生子女费的通知》（昆财社〔2015〕57号）文件规定，确保企业退休人员独生子女经费按月随养老金足额、及时地发放至符合享受该政策的退休人员，保障参保人员的合法权益，积极维护社会稳定。

2按照省、市社保局的统筹安排，满足企业退休人员的养老金发放，保障参保人员的合法权益。确保企业退休人员养老待遇按时足额发放，积极维护社会稳定。

（四）区级配套就业补助资金

项目资金安排3,403,028.87元。

绩效目标设置：按要求建立就业信息员制度，发放就业信息员补贴22人；开发公益性岗位吸纳就业困难人员就业，发放公益性岗位人员工伤、生育、长护三险补贴250人；完成发放2025年度落户补贴16,000.00元（20人*800元/人）、租房补贴348,000.00元（109人*4000元/人）、购房补贴968,000.00元（23人*40000元/人）、高校毕业生来昆留昆就业补贴4,248,000.00元（177人*2400元/人），四项补贴合计17,568,000.00元。做好2026年度四项补贴申报审核工作，保障其他就业补助支出及以上项目实际申报不足部分或其他与就业工作相关（如帮扶东川、创业园区运营、企业稳岗等政策文件尚未下达）的项目支出。

设置产出指标、效益指标、满意度指标三个一级项目指标对项目进行评价。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释

1.一般公共预算收入：政府凭借国家政治权力，以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入，主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。

2.一般公共预算支出：通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、资源勘探信息等支出、住房保障支出等。

3.基本支出预算：是部门为保障其机构正常运转、行使单位职能、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，内容包括人员经费支出和日常公用经费支出两部分。

4.项目支出预算：是部门为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标，在基本支出预算之外编制的年度项目支出计划。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

昆明市五华区人力资源和社会保障局2026年机关运行经费安排2,264,454.55元，与上年对比增加270,711.55元，增长13.58%，主要原因是根据五华区2026年基本支出定额体系，昆明市五华区人力资源和社会保障局人均公用经费增加。

（三）委托业务费安排变化情况及原因说明

昆明市五华区人力资源和社会保障局2026年委托业务费安排321,100.00元，与上年对比增加144,100.00元，增长81.41%，主要原因是昆财社基〔2025〕19号公务员考录和事业单位招考笔试考务经费中有106,100.00元劳务费于2026年支付，该费用作为委托业务费体现在2026年预算。

（四）国有资产占有使用情况

截至2025年12月31日，昆明市五华区人力资源和社会保障局资产总额5,350,268.57元，其中，流动资产2,945,207.38元，固定资产2,136,669.26元，对外投资及有价证券0.00元，在建工程0.00元，无形资产268,391.93元，其他资产0.00元。与上年相比，本年资产总额减少208,867.73元，其中固定资产减少162,840.05元。处置房屋建筑物0.00平方米，账面原值0.00元；处置车辆0.00辆，账面原值0.00元；报废报损资产0.00项，账面原值0.00元，实现资产处置收入0.00元；资产使用收入0.00元，其中出租资产0.00平方米，资产出租收入0.00元。鉴于截至2025年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2025年决算编制后才能汇总，此处公开为2026年1月资产月报数。

附件3.部门预算公开样表-汇总