2月25日，在全市法院院长会议暨2026年党风廉政建设和反腐败工作会议上，五华法院作为调研工作表现突出单位代表作了交流发言。

一组数据见证调研成效：

2025年，五华法院深入推进“强化调研创一流”活动，组织参与中国法院年度案例、全国法院优秀案例分析等评选114件，报送全国法院学术论文、西部法治论坛等征文11篇，发布司法建议4件。13篇案例、论文、课题获得国家级和省级荣誉，其中1篇案例入选全国第六届依法维护妇女儿童权益十大案例，2篇案例入选最高人民法院多元解纷案例库。法院队伍建设经验文章被《中国审判》刊载并入选《“十一个坚持”在人民法院生动实践集萃》一书，《判项缺乏可执行性》执行建议入选《最高人民法院典型执行建议》。

坚持政治引领

把准调研工作“方向盘”

坚持把司法调研作为破解司法难题、服务发展大局、提升法院核心竞争力的重要抓手，围绕司法实践热点、社会治理难点、群众关切焦点选题立项，紧扣执行攻坚、未成年人保护等重点任务，把党委决策、上级部署、群众期盼转化为具体调研课题。压紧压实领导责任，建立“一把手”统筹抓总、分管领导分工负责、审管办组织协调、各部门协同推进的责任体系，院庭长带头领题、牵头破题，着力营造以上率下、全员参与的浓厚调研氛围。强化制度保障，持续完善案例论文报送、推优、转化、激励等长效机制，将调研任务纳入年度工作要点和绩效考核，保障调研工作规范有序、常态长效开展，激发全院干警参与调研的积极性和主动性，形成层层抓落实、人人重调研的工作格局。

聚焦主责主业

夯实调研工作“基本功”

坚持问题导向、实践导向，以高质量调研赋能审判质效全面提升。聚焦审判执行堵点难点精准选题破题，围绕案件质量提升、风险防范化解等关键环节深入开展穿透式调研，形成一批靶向性强、操作性实的对策成果。创新工作方法，综合运用数据分析、案例比较、一线走访、类案检索等多元方式，聚焦建工合同先行调解、司法强制批准重整计划等特色领域，依托“一张网”平台大数据分析优势开展司法调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。加强对基层实践经验的总结提炼，让调研成果更接地气、更具生命力，提升在全国、省市级评选中的入选率与影响力。

建强人才队伍

厚植调研工作“软实力”

坚持以调研促能力、以能力强审判，着力锻造高素质专业化调研骨干队伍。搭建成长平台，依托“青年干警致远研习社”特色品牌，构建“学、思、研、宣、践”五位一体深度融合的培养模式，通过常态化业务培训、案例研讨，以老带新、以研促学，为调研骨干搭建全方位、多层次、立体化的成长平台。整合内外资源，加强与高校交流合作，开展联合调研、课题攻关，不断拓宽研究视野，提升调研工作专业化水平。弘扬优良学风，倡导求真务实、精益求精，鼓励干警从小案中挖掘大价值、从实践中提炼真经验，推出一批有影响、有实效的调研成果与典型案例。

五华法院将以此为契机，坚持将调研工作置于服务审判实践、提升司法能力、促进科学决策的重要位置，引导干警在每一起案件中积累经验，在每一篇调研中沉淀思考，把调研成果有效转化为审判智慧和工作实践，不断提升司法服务保障能力与水平。