部门联动信息共享。健全由组织部门牵头，纪检监察、巡察、审计、信访、公安等18个部门共同参与的新时代干部监督工作联席会议制度，推动形成齐抓共管、高效联动的大监督格局。强化沟通联系，完善信息互通、资源共享、及时高效的日常沟通联系机制，实现重要信息“及时报”，围绕区管领导班子和区管干部，按照“一班子一档案、一干部一清单”建立干部监督信息清单，动态掌握干部现实表现。

部内联动渠道互通。印发《中共昆明市五华区委组织部加强巡视巡察整改日常监督办法（试行）》，对巡视巡察涉组涉干问题进行任务分解、立项督办，由区委组织部各职能科室对承担巡视巡察整改任务的党组织以及领导干部进行整改监督。通过政治素质考察、日常调研、列席民主生活会等方式有效发现深层次问题，对突出问题开展专项整治，持续用力推动问题解决。

 精准识别源头储备。建立争当“实干家”、整治“太平官”常态化工作机制，对照“实干家”表现和“太平官”情形，采取单位推荐识别，结合综合调研、蹲点调研、日常调研掌握情况，让实干者发光、让躺平者现形。

 信息建库动态跟踪。分别建立“实干家”“太平官”信息库，组合运用提拔使用、晋升职级、评先评优等方式，让实干者得实惠。秉持由事到人、一人一策，小惩大诫、转化为主的工作原则，将“回炉教育”和跟踪管理贯穿于“太平官”整治的全过程，防止“一定了之”“只定不改”。

 日常监管从严从实。坚持抓在日常、管在经常，严格落实领导干部请休假登记备案、干部外出考察培训等公务活动管理、因私出国（境）审批管理等制度，将干部日常表现作为监督重要内容，推动日常监督常态化、长效化。

 离退监管无缝衔接。运用公职人员离职管理“四项工作机制”，加强干部离职从业管理，强化监督力量和监督信息的协同联动，会同人社、市场等部门做好公职人员离职提醒、从业跟踪、线索排查、查核处理等工作，对公职人员离职后从业行为进行全覆盖管理监督，确保离退监管不缺位。