劳动争议案件的审理既涉及劳动者的合法权利保障，也关乎企业的用工规范与经营活力。作为化解劳动争议的“最后一道防线”，五华区法院立足基层治理实际，以庭审公开为窗口、以裁审衔接为纽带，全力打造“阳光审判+协同解纷”模式，让劳动争议解决更透明、更高效、更暖心。

庭审观摩

让法治教育“摸得着”

邀请区人社局、区劳动人事争议仲裁院、企业职工，走进五华法院旁听劳动争议案件的庭审，庭审后法官向旁听人员进行以案释法，让庭审现场“变身”法治课堂。通过“沉浸式”观摩劳动争议案件庭审现场，使仲裁员更直观了解法院审判流程和审理模式，体会规范司法程序和证据材料在庭审过程中的作用，进一步强化庭审规范，同时强化企业规范用工与风险防范意识和提升劳动者依法维权意识。

庭审公开

让公平正义“看得见”

坚持“以公开为原则、不公开为例外”，全方位拓宽劳动争议案件公开渠道。依托中国庭审公开网对典型的劳动争议案件进行互联网公开，通过镜头直观呈现举证质证、法庭辩论全过程，既保障当事人诉讼权利，也让公众“零距离”感受司法公正。在中国裁判文书网及时公开劳动争议生效判决，重点强化对“为何支持/驳回诉讼请求”“证据采信标准”等关键问题的说理，让裁判文书成为劳动者维权的“活教材”、企业规范的“警示录”。

裁审衔接

让纠纷化解“行得通”

劳动争议处理“一裁两审”程序中，仲裁与诉讼的衔接效率直接影响当事人权益实现速度。为避免因标准不一、信息不畅，五华法院与区人社局、劳动人事争议仲裁院构建裁审衔接联动机制，推动劳动争议化解从“各自为战”转向“同频共振”。

一是机制联动强协同。建立裁审联席会议制度，双方定期召开专题会议，围绕裁审工作中高频争议问题统一法律适用标准。

二是信息联动提效率。建立裁审信息共享机制，设置专门联络员，负责案件信息收集、汇总，针对案件审理需要进行沟通和对接。组建由法官、仲裁员组成的联络群，共同研究、应对裁审工作出现的问题，推进全方位合作。

三是队伍联动强能力。组织法官与仲裁员“同堂培训”，围绕最新司法解释、典型案例开展研讨；互派业务骨干学习，切实提升双方专业素养和协同水平。

劳动争议的背后，是劳动者的“急难愁盼”，也是企业的“生存发展”。五华法院将始终秉持“司法为民”初心，持续深化庭审公开与裁审衔接，以公开促公正、以协同提质效，努力让每一位劳动者感受到公平正义，让每一家企业安心专注发展，将庭审公开与裁审衔接的成果转化为服务群众的实效。