为进一步加强诉讼与劳动人事争议仲裁的有效衔接，提升劳动人事争议化解质效，维护劳动关系和谐稳定，10月15日，五华法院与区人社局、区劳动人事争议仲裁院、区总工会开展旁听庭审、裁审衔接工作座谈会活动，打造“阳光审判+协同解纷”模式，推动深化劳动争议纠纷解纷机制。

在召开联席座谈会前，区人社局工作人员、区劳动人事争议仲裁院仲裁员、书记员和区总工会会员、辖区部分企业及职工代表50余人到五华法院旁听了一件劳动合同纠纷案件的庭审。

庭审中，法官引导双方围绕诉讼请求、争议焦点等进行举证质证和法庭辩论，使得案件得以高效快速地审理完毕。“以前总觉得法院审案子很神秘，今天旁听了庭审，才知道劳动争议的案子是这么审的！”某企业代表旁听庭审后感触地说道。庭审后，承办法官结合庭审中涉及的劳动者权益保障、企业用工风险等法律问题，与旁听的职工、企业等进行了释法说理，把庭审变成“普法课”，让企业看清“红线”也摸到“活路”，让劳动者也直观感受维权的真实场景。

随后，五华法院与区人社局、劳动人事争议仲裁院、区总工会召开了2025年度“裁审衔接”工作座谈会。

座谈会上，五华法院、区人社局、区劳动人事争议仲裁院和区总工会分别通报了劳动争议案件审理情况、仲裁院仲裁工作情况和工会调解情况，总结了劳动争议纠纷多元化解工作的成果与不足，分析了新形势下劳动争议案件发展趋势和特点，查找了裁审过程中存在的问题。

双方聚焦劳动争议案件裁审过程中的实务难点、经验做法、争议问题展开深入的交流，并就“超龄劳动者”权益保护、经济补偿金支付等高频争议问题进行了探讨。会议同时健全完善了“裁审联席会议”制度、“裁审信息共享”机制、法官与仲裁员“同堂培训”等工作机制。

此次联席会议和旁听庭审活动为构建协同高效的劳动争议纠纷解纷机制提供了新的思路与方向。五华法院将继续加强与仲裁院的协调联动，共同探索解决劳动争议纠纷的新途径、新方法，提高企业自主预防化解劳动争议的能力，推动劳动争议纠纷解纷机制和裁审衔接机制持续优化完善，努力提升劳动争议处理质效，为统筹企业发展与维护劳动者权益，构建和谐劳动关系，优化法治化营商环境贡献力量。