春节假期临近尾声

不少人又背上“行囊”

准备开启“打工人”模式

那么

抢不到票无法按时返岗算旷工吗

返程途中受伤算工伤吗

节后“跳槽”可以不告而别吗

这些法律“锦囊”

助你平安返岗

一、抢不到返程车票，算旷工吗？

春节即将结束，返程高峰期“一票难求”，若是抢不到票，无法按时返岗，算旷工吗？用人单位能扣工资吗？

锦囊：节后抢不到车票无法按时返岗，要视情况而定，不可简单以旷工、扣工资处理。

1.第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》相关规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬；但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。

2.第二种情况，劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。

3.第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人单位的请假制度履行请假手续。对于此类“不辞而别”的劳动者，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：

一是向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果。

二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定。

三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，且保留好相关证据。需要说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，则用人单位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。

此外，对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公；但用人单位应当按照正常工作支付工资报酬，如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则很有可能构成违法降薪，需承担相应的法律责任。

二、返程路上受伤了，算工伤吗？

节后返程高峰期，各大高速路容易堵车，长时间的堵车、疲劳驾驶容易发生车祸。若是“打工人”在返程途中，不幸遭遇车祸，算工伤吗？

锦囊：《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。需要注意的是，时间、路线、目的三大因素对于“上下班途中”的认定十分重要，若是返程旅途不符合时间、路线因素，返程路线也不符合上班的合理路线，出现事故，一般不会被认定为工伤。

三、在列车上被他人的行李砸伤，找谁负责？

节后返程的行李，装满了家人的“爱”，年货、土特产······

行李满满当当，重量也不可小觑，若是在列车上，被他人的行李砸伤，该找谁负责呢？

锦囊：《民法典》第八百二十三条规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。因此，若是被他人行李砸伤，应由承运人铁路公司承担赔偿责任；若是第三人确有过错的，铁路公司可以向第三人追责。

四、节后“跳槽”可以不告而别吗？

节后不仅是返程高峰期，更是“跳槽”高峰期，寻找更好的发展本无可厚非，但是劳动者可以不辞而别吗？

锦囊：《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
 但是，如果用人单位存在以下行为之一，劳动者可不经过上述通知期立即解除劳动合同，且无需承担任何违约责任：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动合同无效的等。

五、用人单位能否用红包代替工资或加班费？

很多用人单位都会发放返岗“开工”红包，以鼓励劳动者按时返岗，努力工作。那么，“开工”红包可以代替工资或加班费吗？

锦囊：工资是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而“开工”红包是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包，大多数情况下，开工红包款项属于老板或上级的私人馈赠行为，不属于工资报酬，是一种鼓励劳动者准时返岗的个人行为。

人勤春来早

新年新气象

新的一年

希望大家都能

“满血复活”

快速回到最佳的工作状态

迎接新的开始