为保障劳动争议案件仲裁与诉讼有效衔接、优化五华区法治化营商环境，同时充分践行新时代“枫桥经验”、发挥派出法庭矛盾纠纷源头防控化解的功能，近日，五华法院与五华区劳动人事争议仲裁院召开2024年度裁审衔接工作座谈会。五华法院北门法庭、五华区劳动人事争议仲裁院，及五华区就业服务中心工作人员参加了此次会议。

会上，五华法院与五华区劳动人事争议仲裁院对2024年以来的劳动争议案件受理及审理情况做了回顾及分析。

随后，五华法院、五华区劳动人事争议仲裁院以及五华区就业服务中心就推动劳动维权和就业帮扶有机结合、探索建立“劳动维权+就业帮扶”机制提出意见方案，并就意见方案的具体细节进行交流探讨。此制度机制的建立，旨在积极探索延伸劳动维权服务链条，各方联动开展服务活动，及时互通劳动争议案件信息、劳动者的就业需求信息、企业的岗位招聘信息，从源头维护辖区劳资关系稳定。

此外，与会各方还围绕新就业形态的劳动争议案件办理过程中常见的疑难问题进行了交流研讨，并最终明确了处理思路，达成了一致意见。

此次裁审衔接联席会议，增进了五华法院与五华区劳动人事争议仲裁院及五华区就业服务中心的沟通交流，进一步增强了五华区裁审衔接制度机制，完善了五华区劳动人事争议多元纠纷化解机制，对构建五华区和谐共赢的新型劳动关系、促进经济健康稳定发展具有积极作用，同时，也在有效化解辖区劳动争议矛盾纠纷的基础上，积极探索搭建起就业帮扶平台，实现失业与就业的“无缝衔接”。

下一步，五华法院将继续深化裁审衔接工作，不断创新并完善劳动争议裁审衔接联动新模式，全方位建立起和谐劳动关系守护网，在有效化解辖区劳动争议矛盾纠纷的基础上，努力维护辖区就业稳定、维护辖区营商环境持续向好发展，真正做到“解争议、促和谐、稳就业”。