近日，五华法院专职审判委员会委员任春波在省高院与省司法厅联合举办的“全省行政审判行政复议工作培训班”上就五华法院行政争议实质化解情况作经验交流。

2024年以来，五华法院始终坚持以实质化解行政争议为目标，积极践行能动司法理念和新时代“枫桥经验”，着力推进行政争议诉前化解、加快构建多元解纷体系，探索行政争议实质化解新路径，在行政争议实质化解方面取得了一定的进步。其中，“昆明市甲区人民医院与昆明市乙区自然资源局、乙区某街道办继续履行房屋征迁补偿协议案”“邓某某诉某区人社局工伤保险资格及待遇认定案”两案均入选“云南法院实质化解行政争议典型案例”，为全省法院实质化解行政争议提供了方法思路和工作举措。

会上，任春波专委首先介绍了五华法院实质化解行政争议的基本情况。随后，围绕诉前、诉中、诉后三个方面，结合五华法院实质化解行政争议的典型案例，分享了五华法院在实质化解行政争议方面的各项创新举措和优秀经验。

1.诉前激活力，治前端未病。坚持“预防挺在化解前、化解挺在诉讼前”，树立行政诉讼“无小案”和“大调解”工作理念，强化组织领导，压实工作责任，建立行政争议诉前多元化解机制，推动行政复议和行政诉讼有效衔接。

2.诉中聚合力，强联动共治。积极整合行政、司法资源，凝聚工作合力，协同释放行政争议司法治理效能。建立健全“法检联合”机制，着力搭建“法院+仲裁院”调解平台，深入推进行政机关负责人出庭应诉制度，将调解贯穿行政诉讼全过程。

3.诉后添动力，促政通人和。建立行政诉讼情况通报机制，发挥司法建议督促履职功能，推动建立败诉评估机制，延伸行政审判职能。

下一步，五华法院将坚持问题导向，加快补齐短板弱项，全面提升行政审判质效。聚焦立案关口，强化制度机制建设。聚焦权益保障，强化行政争议实质化解。聚焦短板弱项，强化案件质量提升。聚焦府院联动，强化复议诉讼衔接。同时，五华法院将认真落实此次培训要求，学习借鉴其他兄弟法院、司法行政部门的先进经验做法，切实推动行政争议实质性化解落地见效。