劳动争议案件是涉民生案件的重要组成部分，事关劳动者的切实利益，而执行是落实劳动人事争议仲裁生效法律文书权利的具体形式之一，也是维护劳资双方合法权利的最后一道保障。为使胜诉当事人的权益兑现进一步“提速”，确保生效劳动仲裁裁决、调解法律文书的高效执行，五华区劳动人事争议仲裁院与五华区人民法院在全省创先构建“裁执联动”机制，机制的建立有利于提高劳动仲裁裁决、调解书自动履行率，从源头上减少辖区执行案件，促进五华区劳动人事争议案件执行工作的顺利衔接和高效运转，减少执行环节，切实提升执行质量、效率和效果。

经过前期的充分协商和深度沟通，2024年8月9日五华区劳动人事争议仲裁院与五华区人民法院共同签署《关于推动执源治理构建裁执联动机制的实施意见》。《实施意见》旨在通过司法途径赋予劳动人事争议调解、仲裁结果法律效力，充分发挥法院执行与劳动人事争议仲裁机制优势，形成合力，促使纠纷以更加便捷、经济、高效的途径得以解决，从源头减少劳动争议纠纷进入强制执行程序的案件数量，推进劳动争议案件纠纷从终端解决向源头预防延伸，维护辖区劳动关系的和谐与稳定。

《实施意见》的签署实现了五华区劳动争议纠纷多元化解从“碎片化”转向“全链条”的重要举措，也推动了劳动争议纠纷跨部门联动协作从“有”向“优”纵深发展的有益尝试。

“裁执联动”机制的建立，是五华区劳动人事争议仲裁院与五华区人民法院保护劳动者合法权益、维护企业健康发展，深化诉源治理、执源治理的又一有益探索，实现了五华区劳动争议纠纷“调、裁、保、审、执”的完整贯通。下一步，五华区劳动人事争议仲裁院将进一步优化多元解纷机制，加强与五华区人民法院的沟通交流，继续探索劳动争议纠纷多元化解新路径，合力为保障劳动者权益、维护企业健康发展、建设和谐劳动关系及营造良好营商环境提供强有力的司法保障。