为进一步增强区级预算单位预算绩效管理意识，树立“花钱必问效、无效必问责”绩效管理理念，加快推进预算科学化、精细化管理，提高财政资金使用效率，发挥考核“指挥棒”作用，五华区财政局多举措圆满完成2023年度预算绩效管理考核工作，94个预算单位考核平均得分为81.57分，考核结果为“优”的21个，占比22％，考核结果为“良”的40个，占比43％，考核结果为“中”的31个，占比33％，考核结果为“差”的2个，占比2％。通过对预算绩效管理工作进行考核，以考促管，强化财政资金绩效管理激励约束，促进五华区预算绩效管理工作提质增效。

一是对照工作要求，细化考核指标。根据《昆明市财政局关于开展2023年度预算绩效管理考核的通知》和区财政局、区委目督办、区政府目督办联发的《五华区预算绩效管理工作考核办法（试行）》关于预算绩效管理年度考核的规定，紧扣全面实施预算绩效管理工作要求，拟定《2023年度预算绩效管理考核细则》，设立涵盖基础工作、事前绩效评估管理、绩效目标及运行监控管理、绩效评价管理、绩效信息公开及其他、加分项等六个方面可量化的考核指标，统一评分标准，确保考核工作有章可循、有据可依、高效开展。

二是明确考核方式，严控考核流程。下发《五华区财政局关于对2023年度预算绩效管理工作进行考核的通知》，明确采取单位自评、财政复核的考核方式，组织纳入区委区政府目标管理考核的所有区级预算单位对照考核评分表自评打分，并将评分表、自评报告及相关佐证材料提交区财政局。区财政局对各预算单位提供的佐证材料进行复核，并结合平时工作推进情况形成评定分数，确定考核结果。

三是通报考核结果，强化结果应用。考核工作结束后，区财政局及时将考核结果报送区考核办，并在全区范围内通报考核结果，强化激励约束和各预算单位以及财政部门的主体责任落实，推动全面实施预算绩效管理水平提升，进一步提高财政资金支出绩效水平。