为激励公务员新时代新担当新作为，五华区审计局严格按照“全员参与、简便易行、透明公开、注重实绩”的原则，抓实抓严公务员平时考核工作，促进公务员干部成长进步和各项事业发展。

一是注重针对性，明确考核内容。坚持以公务员职位职责和所承担的工作任务为基础，以工作纪实和阶段性评价为主要内容，科学建立平时考核制度。从德、能、勤、绩、廉等方面进行量化考核，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

二是注重规范性，严格考核程序。按照一个季度考查一次的动态纪实模式，发挥平时考核在知事识人体系中的基础作用，进一步完善近距离知事识人制度体系。坚持个人纪实与领导评鉴相结合，建立全局干部职工内部评价机制，每季度月底前，向全局干部职工发放民主测评表，对每位工作人员实际进行量化审核评鉴，并将四个季度的“季评鉴”的平均值作为个人年度平时考核成绩组成部分之一，切实激发了干部自我完善的内生动力。

三是注重实效性，用好考核结果。充分发挥考核结果“风向标”“指挥棒”作用，将平时和年度考核结果作为作为选拔任用、职务职级晋升、评先奖优的重要参考。对平时考核结果好的公务员，应及时予以表扬鼓励，政策倾斜；对平时考核结果较差的，应及时提醒，听取本人意见，指出不足，提出限期整改要求，促使干部看到差距、明确问题，找准方向，提升审计干部队伍的能力素质，不断营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，提高全局公务员的干事创业荣誉感和使命感。