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【普法强基 · 以案释法】对用人单位作出人事处理不服离职不能当然要求经济补偿金

发布时间：2023-03-08 14:10:36 信息来源：五华区司法局编辑：张苑审核：石庆锋终审：王瑜

基本案情

王某自2017年1月开始至本县某菇厂工作，在其工作过程中，因为在上班期间经常停留在宿舍，未至工位待岗，不符合该厂工作制度要求。用人单位遂对其作出停职处理，要求其进行培训。王某遂提出解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。经法院判决：原告主张，不能成立。

法理评析

根据劳动合同法第三十八条第一款第一项的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并按照第四十六条第一款第一项的规定向劳动者支付经济补偿。本案中，原告王某因其工作期间没有在工位待岗，在用人单位对其作出人事处理决定之后，径行提出离职。因用人单位不存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同”的情形，而由此要求经济补偿金的诉求没有依据，法院不予支持。

法官评析

用人单位在经营过程中，享有独立的人事处理权及员工岗位调整权，用人单位在行使经营管理权的过程中，在不违反劳动合同约定和法律规定的情形下，劳动者应当服从。劳动者如对该人事处理有异议，应提出相应的合法意见予以回应，切不可径行提出离职要求经济补偿，否则不利于维护其合法的权益。