近日，根据昆明市委人才工作领导小组办公室公布的关于第三批“春城计划”高层次人才引进培养人选名单公示情况，园区云南省区块链中心入驻企业昆明云链未来科技有限公司CEO黄鑫成功入选“春城计划”高层次人才引进类别中“春城青年人才专项”。

图为黄鑫（左一）为到访区块链中心领导介绍应用场景

近年来，五华科技产业园高度重视人才工作，坚持人才强区战略，把吸引、培养和用好人才作为园区经济建设和产业培育的重要抓手，积极落实省市区一系列人才政策，并加快载体建设，打造服务平台，人才工作成效初显。作为昆明市主城区内唯一的工业园区，五华科技产业园拥有较好的产业、科技智力、金融、政策等资源，依托这些“先天条件”，园区整合了一系列人才政策，加快载体建设，打造服务平台，为各类人才干事创业和实现价值提供机会、创造条件，最大限度地激发各类人才的创造活力，实现人才效率最大化。一是强化政策覆盖，凸显人才价值。园区管委会组织园区企业及引进的高层次人才申报“云南省政府特殊津贴专家”、“博士后工作服务站”、“云南省产业人才高层次项目”、“昆明市有突出贡献高技能人才暨优秀技术能手”、“昆明市专业技术职称”、“春城计划产业人才”、“兴滇人才支持计划”、“春城产业导师”等职称评审认定和人才项目申报，指导并帮助园区的专业技术人才申报省、市各级项目资金，扩大园区人才的影响力，充分体现专业人才的价值。二是持续开展人才职称申报服务工作。与园区企业合作建立人才职称申报服务平台，组织园区优秀工作者进行各级各类别职称申报，并在职称申报过程中做好协调服务工作，让企业方便咨询，方便申报，有效培训提高晋升率，为园区发掘和培养人才畅通道路。三是完善人才工作体系建设。2021年，园区圆满完成首批昆明市高层次人才双创示范基地建设项目建设验收工作，并被评为“优秀”等级，进一步完善了园区人才工作服务体系，扩大了高层次人才双创示范基地的辐射效应。截至目前，园区已累计孵化毕业企业500余家，累计带动就业超4万余人，其中每年吸收大学应届毕业生800余人。通过近几年来双创工作的推动和累积，园区已形成了自己的创新创业品牌，已成为昆明市乃至云南省文化创意、科技创新、互联网、人工智能、数字经济等新兴产业创业者们的最佳聚集区。

今后，园区将继续以人才工作为重要抓手，进一步提升高层次人才的示范性、服务的精准性、政策的实效性、平台的承载性，为这些“最强大脑”构筑最优生态，使五华科技产业园成为广大人才施展才华、实现梦想的优良沃土。