自2020年11月正式启动社区“两委”换届工作以来，五华区严格按照省、市有关要求，旗帜鲜明地将坚持和加强党的全面领导贯穿换届工作全过程，做到高起点谋划、高标准要求、高质量推进。截至1月5日，全区顺利完成93个社区党组织、164个居民小组党支部换届选举工作，成功实现了“选好书记、配强班子、建强组织、激发活力”的总体目标。

       调研“摸得准”，确保底子清、情况明。2020年1月起，区委组织部组成5个调研组对10个街道95个社区开展首轮全覆盖摸底调研；2020年3月起，组织各街道党工委摸排难点、统计数据、开展宣传；“两委”换届工作正式启动后，全区召开专题动员会、培训会、推进会3场，分层次举报各类培训会、实战演练会36场，确保各项工作有条不紊、循序推进。

       按照“六个摸清”要求，及时摸排重难点社区13个、整顿软弱涣散社区和小组党组织14个、审计“两委”干部544名、审计集体资金33.6亿余元。着力拓宽选人视野，建立289名复退军人、返乡大学生、优秀青年等社区优秀人才库，其中144人进入新一届社区党组织班子，有效解决“人难选”“选人难”的问题。各街道量身定制选情研判台账，重难点社区台账，配备人选台账和优秀人才台账“四本台账”，及时掌握选情、有效提前应对。

       资格“审得严”，确保研判准、可检验。始终把政治过硬作为换届人选的先决条件，严把资格审查关、人员素质关、班子结构关，由组织、民政部门牵头，会同纪委监委、公检法司等13个部门组建资格审查小组，全覆盖对社区“两委”、村（居）务监督委员会、居民小组人选资格逐一“过筛子”。

       树立鲜明用人导向，广泛宣传候选人资格条件及正负面清单，坚决把有“硬伤”的人挡在门外。在党员和群众推荐、街道初步审查、街道党工委推荐的基础上，区级联审单位对全区1669名换届人选进行联审，明确审查时限，审查结果及时公示，实行“留痕管理”，确保各个环节公开透明、结果公认。在街道初审取消39名人选资格的基础上，区级按“七不准”“十五不宜”对1名不符合条件的人选，不再纳入社区党组织候选人。

       责任“压得实”，确保程序严、落点准。建立“1+1+6”领导体系，即成立一个由区委书记任组长的换届工作领导小组，下设办公室，并成立综合协调组、选举指导组等6个工作组。实行“挂图作战”，制定换届时间清单、流程清单、任务清单，倒排工期，明确要求，将党组织换届工作的五个步骤细化为25大项81小项。

       同时创新建立每周工作小结、下周工作计划、每日情况报告、重点任务提示等制度，将具体工作细化到天、责任到人。建立“1+4+N”督导机制，由1至2名区委常委带头挂钩联系，从熟悉政策、经验丰富的部委办局正职领导及改任职级领导，以及区委组织部、民政局在职科级领导中抽调4名人员，组成10个社区“两委”换届选举指导组，与10个街道130余名科级干部分别联系包保93个社区，实行一社一指导组。同时对13个重难点社区，区级领导蹲点指导，确保联系包保全覆盖、零死角。

       监督“盯得紧”，确保纪律明、风气正。广泛宣传换届政策和换届纪律，突出教育在先、警示在先、预防在先，协调纪检、宣传、政法等部门，突出案例警示、打击震慑和正面引导，先后开展了“漫说社区（村组）干部违纪违法典型案例”系列动漫等专题宣传。并将政策宣传融入党建综合督查、日常工作调研、干部考察谈话等工作中，由各街道党工委全面开展谈心谈话和“四项承诺”制度，与候选人谈心谈话676人次。

       创新开展“四必谈”，由挂联领导与联系社区全体党员、居民代表、指导组成员、进退留转同志开展谈心谈话共计1.2万余人次。651名社区党组织候选人初步人选向党员群众作出纪律承诺、竞职承诺、创业承诺、辞职承诺，并签订“四项承诺书”，为换届营造了相对平稳的总体环境。

       干部“选得好”，确保结构优、班子强。把选好书记、配强班子、建强组织、激发活力，当做此次换届工作的核心任务。换届后，93个社区党组织书记人选中，女性56人，占比60.2%；少数民族13人，占比14%；大专及以上学历76人，占比81.7%，大专及以上学历比本届提升11.7个百分点；年龄最大的61岁（1人）、最小的30岁（1人），平均年龄45.7岁，年龄比本届降低1.8岁；实现了年龄和学历“一降一升”的目标。党组织委员中35岁以下年轻干部120名，新当选的465名党组织委员，从年龄、知识、性别、能力等四个方面优化了社区党组织班子结构，切实推动了全面从严治党向基层延伸的要求，推动社区“领头雁”队伍整体优化提升，引领基层治理、促进高质量发展的“头雁效应”显著增强。