自社区“两委”换届选举工作启动以来，普吉街道牢牢把握工作主动权，强化组织领导，盯紧选优配强社区“带头人”目标，突出摸底、推荐、审查、选举四个关键环节，集中精力抓好换届工作，有效落实“六个到位”为社区党委换届提供坚实保障。截止2021年1月3日，圆满完成8个社区、28个居民小组党组织及1个片区党支部换届选举工作。

分析研判到位。对所属社区逐个调查摸底、入户走访，与“两委”成员、党员、群众代表等广泛开展谈心谈话，全面掌握情况，对换届可能出现的矛盾问题加强预判、做好预案，对一些倾向性苗头性问题抓早、抓小，及时解决在萌芽状态。突出“一社区一策”模式，精心指导重点、难点社区社区制定换届工作方案，确保换届工作顺利推进。

责任压实到位。把社区“两委”换届工作摆在突出位置，压实街道党工委书记第一责任人责任，成立由街道党工委书记、办事处主任担任组长的社区“两委”换届选举工作领导小组。坚持大员上前履职尽责，坚持亲自抓、带头干，抽调基层党建办、党政综合办、社建、综治、司法等相关科室精兵强将，“一对一”组成8个社区换届工作指导组，各社区按照“一社区一方案”制定选举方案，形成街道、社区两级联动工作合力。

学习培训到位。加强换届法律法规、操作规程等业务指导、培训，分级分类先后组织开展社区“两委”换届工作推进会、业务培训会、党员大会模拟演练等培训教育4次，围绕社区“两委”换届政策、业务程序、党员大会流程等内容进行全方位解读和辅导，培训对象覆盖街道换届办成员、指导组成员、社区拟监计票员等100余人，切实提高换届工作人员的能力和水平。

    统筹指导到位。按照工作安排，五华区委工作指导组下沉到街道，面对面沟通工作中遇到的问题和困难，并提出具体要求，扎实指导街道严格按照各项法律法规，严密换届工作程序，有效确保选举规范、高质量进行。理解吃透省、市、区换届工作会议精神和工作要求，提高政治站位，提早谋划、充分准备，印发社区“两委”换届工作实施方案，把握好重点环节和实施步骤，制定换届选举工作时间表、流程图，明确时限、明确任务、明确要求，做到程序不减少、执行不变通，确保依规依纪开展换届选举工作。街道换届领导小组在前期筹备工作中做到细之又细、实之又实，努力做到“五个及时”：及时梳理下发请示、报告、选票等参考模板；及时听取各社区换届工作进展情况；及时解决选举筹备工作中出现的各类问题；把握程序及时深入社区参加会议；及时谈心谈话掌握人员思想动态，推动社区“两委”换届工作稳步向前。

    人选推荐到位。始终将党的领导贯穿于整个换届选举工作中。一是树立正确导向，把政治标准放在首位，坚持“三个必须”“四选四不选”，选拔思想政治素质好、道德品行好、公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入社区“两委”班子，变“换届选人”为“选人干事”。二是严格资格审查。将“七不准““十五不宜”写入选举办法，坚持凡进必审的原则，重点审查是否存在“七不准”和“十五不宜”情形，把不符合条件人员挡出去，切实把符合条件的优秀干部选出来。严格落实社区党组织书记区级备案管理和社区“两委”成员资格联审机制，对候选人资格条件进行严格审查，织牢人员入口关。三是严把程序关，对推荐、联审、考察、谈话、确定人选、公示、承诺、大会选举等每个步骤严格把关，逐级请示、审查和批复，确保把年富力强、担当作为、群众满意的人员选进社区“两委”班子。

纪律监督到位。坚持教育在先、警示在先、预防在先的要求，把匡正换届风气作为一项重要任务来抓，对支部委员候选人进行集中谈心谈话并签订四项承诺书，充分利用社区党员活动室、公开栏、手机微信群、公共电子屏幕、悬挂宣传布标等多形式，多渠道宣传换届风气监督的新精神新要求，广泛宣传“九严禁”“七不准”“十五不宜”换届纪律，教育引导群众积极、有序、合法参加选举，从严从实加强换届风气监督，营造风清气正的换届环境，确保社区“两委”换届换出活力、换出正气、换出和谐。