就业稳，则人心稳

“今年以来，五华区人社系统在强化政治功能、统筹安排各项工作、推进重点任务落实、着力解决突出问题等方面提质创新，就业形势保持总体稳定，社会保险参保扩面稳步提升，劳动者权益得到有效维护，公共服务水平不断提升，人社事业稳步发展。”8月27日，在2020年五华区稳就业保就业工作推进会暨国有企业退休人员社会化管理工作培训推进会上，区人社局党委书记、局长常宝雄如是说。

工作会上，常宝雄对五华区今年1—8月得稳就业保就业工作进行总结，并对保障农民工工资支付及国有企业退休人员社会化管理工作开展情况进行介绍。截至今年8月，五华区累计提供有效就业岗位20861个，城镇新增就业人数21931人，农村劳动力转移就业1054人，农村劳动力转移收入945.43万元，创业担保贷款扶持110人，“贷免扶补”创业小额贷款扶持69人。按照做好免减缓延返的各项工作要求，五华区累计为辖区企业减免养老保险费63298.04万元，减免工伤保险费1468.57万元。对确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，通过电话、邮件、传真等方式向我局申请报备延期缴纳养老、工伤保险费；对已经缴纳2月份养老保险费、工伤保险费和失业保险费的企业进行退费，目前已对9624户养老保险企业，9617户工伤保险企业进行了退费。

在保障农民工工资支付方面，五华区创新构建县域和谐劳动关系“1234”综合社会治理格局，建立工作会议制度、信息通报制度、督促检查制度、应急处突制度和工作汇报制度，并率先全省成立首家劳动纠纷调处机构以及在企业集中和用工密集行业成立劳动争议调解委员会。依托现有平台、拓展维权方式，积极延伸维权保障服务触角，创新4个线上线下、衔接有序的“维权模式”。

随后，五华区还组织召开了稳就业政策宣讲会和国有企业退休人员社会化管理工作培训会。相关负责人对近期就业工作，尤其是高校毕业生就业工作进行政策解读，对国有企业退休人员社会化管理服务的重要意义、什么是社会化管理服务、其目标任务及要求、社会化管理服务如何有效衔接等进行了介绍。强调各职能部门应履行工作职责，坚持“一企一策、稳步推进”的原则，成熟一个、移交一个，确保2020年年底前全面完成国有企业退休人员社会化管理工作。

就业稳，则人心稳。副区长何跃龙表示，全区人社系统要发挥“稳就业保就业”牵头抓总作用，进一步提高政治站位，明确工作目标，全力打通政策法规通达企业和劳动者的“最后一公里”；强调完善信息反馈机制和工作调度推进机制，各责任单位和街道办事处多部门齐心合力抓实抓细落实目标，确保我区稳就业工作向好发展，保障农民工工资支付工作再上台阶，国有企业退休人员社会化管理工作顺利推进。