意识形态工作是党的一项极端重要的工作。如何既抓严又抓实？日前，区城管局党委通过“六有”举措，推进意识形态工作，切实把意识形态工作责任扛在肩上、落到实处。五华区城市管理局党委高度重视意识形态工作，丰富意识形态工作载体，坚持高位推进，精准施策，将意识形态工作丰富化、创新化，确保思想意识不偏差，创新开展“意识形态+”工作模式，用正确的意识形态统领和推动城市治理，确保意识形态工作做细做实。

为进一步抓实意识形态工作，注重意识形态工作筹划、明确意识形态工作制度、实化意识形态工作载体，强化意识形态工作责任制，切实让意识形态工作由“虚化”到“实化”，真正能“看得见、摸得着”有效果。8月24日，五华区城市管理局党委召开意识形态工作专题研究会。会议由五华区城市管理局党委书记主持，局班子成员、局机关科室负责人，环卫处、绿化处、道桥处主要领导，执法监督中队、规划建管中队、市政环卫绿化中队负责人参加此次会议。会上集中学习了《五华区落实意识形态工作责任制通报、约谈实施细则》，《2020年意识形态工作考核内容及评分标准》以及五华区2019年意识形态情况报告等文件精神,回顾总结了上半年局党委意识形态工作开展情况，宣读了《五华区城市管理局党委2020年意识形态工作实施方案》。

今年来，五华区城市管理局党委突出以党员干部为抓手，以宣传思想工作为载体，以城管中心工作为落脚点，坚守主阵地，弘扬正能量，坚持两手抓，落实责任制，意识形态工作成效显著。局党委在意识形态工作中坚持“四个纳入”，落实主体责任。始终把意识形态工作纳入了党建工作责任制、局党组重要议事日程、党的纪律监督范围和领导班子领导干部目标管理。按照“一岗双责”要求，抓好分管科室和直属单位的意识形态工作，管好“四个阵地”，把握正确导向。坚持用习近平总书记系列重要讲话精神统一思想、凝聚共识，管好宣传舆论阵地、学习教育阵地、思想文化阵地、文明建设阵地，及时处理网络舆情，严格规范学习教育，积极开展文明创建。制定了局干部职工文明行为规范，更新了局机关办公楼的宣传资料，改造了党建阅览室、重新布置会议室、职工学习活动室，新建了名言警句和文明宣传长廊，营造了良好意识形态工作氛围。健全“五个机制”，提供坚强保障。狠抓制度建设，健全领导机制、制度机制、考核机制、问责机制和保障机制，切实增强做好意识形态工作的使命感和责任感，强化政治担当，履行好主体责任。

局党委书记结合学习内容和年度方案提出，今后局党委抓好意识形态工作必须坚持“六有”。

有人抓。15个支部书记为意识形态工作第一责任人，带头抓意识形态工作，带头批评错误观点和错误倾向，宣传委员具体抓，班子成员合力抓。班子管阵地、把导向、强队伍，每年至少组织开展2次专题研究意识形态工作，分析意识形态工作形势，及时向局委党组报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见措施，切实维护意识形态安全。

有队伍。选优配强宣传思想工作力量，成立宣传员队伍、舆情员队伍，定期开展各类培训，提高开展意识形态工作的能力水平。宣传人员、舆情员对本单位意识形态工作负有宣传教育的义务，对新闻稿件、网络、公众号负有把关定向的责任，重要信息发布要报主要负责人审核。

有计划。认真制定意识形态工作年度计划，把意识形态工作纳入党建工作计划，建立意识形态学习制度。坚持每月集中学习1次，将上级意识形态工作的文件和材料作为理论学习的重要内容。

有创新。创新开展“意识形态+”，将意识形态纳入基层党建工作、纳入民主生活会（组织生活会）、纳入“基层治理”、纳入城市管理工作等，让思想政治工作渗透到党员干部职工日常工作中，进入方方面面的工作中，筑牢意识形态思想防线。

有预案。防患未然，严格执行《区城管局党委党员干部网络言行规范制度》、《区城管局党委微信工作群十条管理规则（试行）》等制度。建立网上舆情管控预案，第一时间应对处置，切实提高重大突发事件网上应急防范处置能力，确保网上舆论平稳健康。

有阵地。依托“云岭先锋”“学习强国”学习阵地，邀请高级讲师进行意识形态工作讲座，建立网络学习阵地，运用“两微一端一媒体”（微信、微博、客户端、媒体）进行广泛发布、转发意识形态工作相关知识链接，利用“掌上春城、五华先锋、昆明五华发布”等媒体在重要时间节点开展各类特色的意识形态工作活动，多形式多阵地渗透，使全局干部职工提高认识，自觉树立新时代主流核心价值观，坚决做党的路线方针政策的拥护者、实践者、捍卫者。