1、五华人在行动

完善薪酬职级体系，保障社区工作者的福利待遇。实行“岗位补贴+职级补贴+年终考核绩效补贴+职业资格补贴+其他福利”结构性工作补贴制度，建立社区工作者岗位与职级相结合的自然晋升动态薪酬职级体系。按照一般工作人员、副职、正职、书记主任“一肩挑”四级，结合工作年限、学历水平、上年度考核结果等因素，制定“四级24档”职级补贴标准。对获得《社会工作者职业资格》证书并经区民政局登记备案的社区工作者，每月给予职业资格补贴。

建立荣誉激励机制，拓宽社区工作者发展渠道。推荐表现突出、成绩显著的优秀社区工作者参与省市区组织的“优秀社区工作者”“ 最美社区工作者”“有突出贡献人才”等评选活动。对获表彰的社区和社区工作者给予一次性奖励。同时，在全区招录（招聘）街道公务员和事业编制人员时，拿出一定名额面向优秀社区工作者上报市级组织人事主管部门申请予以定向招录。

探索社工岗位设置，强化社区工作者额管理。对全区社区工作者实行员额编制管理，合理配备社区工作者额。在“选五聘六”配备社区工作者的基础上，选取有条件的街道、社区，紧扣辖区实际情况和特色服务品牌，围绕政务服务以外的心理疏导、纠纷调解、婚姻家庭、重点人群帮扶等多样化公益服务需求，开发设置社工岗位，增强社区力量。

纳入干教培训计划，提升社区工作者服务能力。将社区工作者培训纳入全区干部教育培训计划，开展政策法规、思想道德、业务知识和专业技能等各方面教育培训。鼓励支持社区工作者参加社会工作职业水平考试和学历教育。组织优秀社区工作者赴先进地区学习交流，学习先进地区社区工作经验，拓宽社区工作者视野。通过上挂、轮岗、跟班等形式，加大社区工作者的实践锻炼。

2、取得成效

社区工作者职业体系的建设，让我区社区工作者有劲头有奔头，为增强社区治理能力提供队伍支撑，也为社区工作提质增效开出的“一剂良方”，成为落实社会治理共同体建设的五华实践。目前已制定出台《五华区推进社区工作者职业体系建设的实施意见（试行）》（五办通〔2020〕8号）及《五华区社区工作者管理办法（修订）》、《五华区社区工作者职级评定绩效考核实施办法（修订）》、《五华区社区及社区工作者荣获表彰荣誉激励奖励办法（试行）》等系列配套文件。已完成全区所有社区工作者职级档次核定，人均月增资775元，共发放社区工作者职级补贴571.62万元。

下一步，五华区将严格落实中央、省、市、区关于解决形式主义突出问题为基层减负的相关工作要求，全面落实社区工作准入制度。专项整治社区检查考核评比过多过滥问题，探索建立居民群众满意、驻区单位满意的服务评价制度、探索实行“全科社区工作者”制度及预约上门、入户走访、服务承诺等工作机制，最大程度满足服务群众需求，不断提升社区治理精细化水平和组织化程度。