新时期，在劳动人事争议遭遇社会影响较大的案件时，劳动人事争议仲裁部门要如何与法院诉讼有效衔接？五华区率先进行了尝试，成为全省首个下发规范性文件并正式启动该项工作的县区。

日前，五华区举行加强劳动争议仲裁与诉讼衔接机制建设工作启动仪式暨裁审衔接工作联席会议，在全省首家通过统一裁审理念、思路和标准，有效发挥劳动人事争议“一裁两审”功能，实施劳动人事关系领域矛盾纠纷多元化处理，全面提升处理劳动人事争议纠纷的质量和效率。该项工作的正式启动，也是五华区全面深化改革、全面推进依法治区的一项重要举措。

为此，五华区成立了相关工作领导小组，由五华区人民法院、五华区人社局共同牵头，逐步统一裁审受理范围和法律适用标准，规范裁审程序衔接，建立联席会议制度、疑难案件研讨制度、信息共享制度和案件信息反馈制度等，区人民法院和区劳动人事争议仲裁委员会定期联合开展多种形式的普法活动和业务培训，并互派人员观摩对方庭审，不断规范庭审程序，提高庭审的质量与效率。