为使科级领导班子和领导干部考核评价工作更加客观全面，五华区突出以德为先、注重实绩、改进作风“三个导向”，重新修订完善了《科级领导班子和领导干部综合考核评价办法》，切实激发干部干事创业热情。

科学制定标准，解决好“考实”的问题。

改变了以往定量考核为主、定性考核为辅的方式，做到两者并重，并突出以德为先、注重实绩、改进作风“三个导向”，既对经济建设、社会建设、文化建设、生态建设、党的建设等工作实绩进行全面考核，又对领导班子和领导干部“德和作风”建设情况进行评价，充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，有效调动和激发干部干事创业的积极性和主动性。

创新考核办法，解决好“考准”的问题。

进一步强化综合分析研判，将年度考核评分与谈话考察、随机调研、巡察等日常考核的结果运用相结合，在明确不宜评优的多种情形基础上，对容错免责的运用方式进行细化。在考核过程方面，明确通过加强信息沟通、广泛征求意见等方式，对领导班子的整体结构、运行情况、工作实绩、优化方向和领导干部履职成效、作风建设、廉洁自律等方面情况，进行客观公正的考核评价，保证考核评价的全面性。

注重结果运用，解决好“考用结合”的问题。

突出真考真用、奖优惩劣，把考核结果作为干部评先评优、选拔任用、年度目标管理考核结果运用的重要依据。明确了科级领导班子和科级领导干部的具体奖惩方式，为强化干部队伍建设提供重要参考依据，推动领导干部发挥“关键作用”，引导广大干部干事创业。