在职场奔波的路上

你是否曾因欠薪、工伤等问题

而迷茫无助？

却不知如何捍卫自己的权益？

为增强广大劳动者法律意识

提高依法维权的能力

五华法院推出普法栏目

《“劳”有所获》

让你

“劳”有所获

安“薪”工作

今天推出第一期

提问：与用人单位发生劳动争议，可以直接去法院起诉吗？

不可以，建议先与单位进行协商，或者申请调解组织进行调解，协商或者调解不了，想要向法院起诉的，必须先申请劳动仲裁，经过仲裁裁决后，才可以向法院起诉。

有另外一种情况，即单位向你出具过工资欠条，据此提起诉讼，只主张劳动报酬，不涉及劳动关系的确认等争议，则可以不经劳动仲裁前置，直接向法院起诉。
 法条链接

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。