据悉，该区纪委监委认真学习对照《云南省纪委省监委问责工作操作办法（试行）》，结合本区实际，制定了《五华区纪委监委关于进一步规范和加强问责工作的通知》，明确要求问责工作要坚持实事求是，依规依纪依法，突出问责重点，分清责任、规范程序，切实做到失责必问、问责必严，权责一致、错责相当；坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，按照“三个区分开来”的要求，彰显容纠并举的政治关怀，通过制度机制两个强化和实操“三个准”，“2+3”实现问责工作的政治效果、纪法效果、社会效果.

完善制度、规范程序，明晰问责依据。该区纪委监委从强化内部机制和制度建设两个方面，进一步完善问责和监督执纪的相关工作程序，建立健全纪检监察干部在执纪监督过程中失职失责的责任追究制度。同时，为防止出现擅自扩大问责范围，导致问题泛化、滥用、简单化的问题，废止了之前制发的《五华区领导干部问责办法》《五华区一般工作人员问责办法》《五华区社区工作者问责办法（试行）》等规定，明确提出办理问责案件必须将问责依据统一到《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和法律法规上，坚持以事实为依据，以制度为准绳，把工作上的失误和违纪违法行为、一般性的过失与严重的失职失责区分开来，合理界定责任范围，厘清责任归属，形成从严问责、容错纠错和澄清保护的协同机制，做到公允客观、不枉不纵。

实操“三个准”，提升精准问责水平。该区纪委监委对照《中国共产党问责条例》因地制宜、实事求是地健全和完善基层领导干部的问责制度，聚焦党的事业中重大领域攻坚、中心工作和难点问题的突破上，科学界定“问责区间”，罗列“问责清单”，把握尺度和力度，不矫枉过正，也不扩大化和泛滥化，做到问责范围准。各纪检监察室、派驻纪检组在办理问责前认真组织调查，全面客观、公正公平地评判干部行为，在责任认定上综合考虑问题的性质、后果和责任人的履职作为情况，真正把“板子”打到“疼处”，让问责问到该问处，防止把问责对象扩大化，做到问责对象准。该区纪委监委在问责中坚持实事求是，宽严适度，不畸重，不畸轻，对出现问题的党组织、犯错误的党员干部，做到失责必问、问责必严，形成“问责一个，警醒一片”的震慑效应，做到问责处理准。同时，建立相应的容错纠错机制，对符合容错情形的，按照规定进行免责或减轻问责，为担当作为者撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。

2022年以来，该区纪委办理党内问责件5件5人，监察问责件1件1人。

“坚持失责必问、问责必严，是全面从严治党要求的具体化和有力实践，也是形成守土有责、守土尽责的良好氛围，更是推动‘清廉云南’建设之干部担当作为‘激励行动’的有力举措。”该区纪委监委相关负责人表示.