“各承办部门对各类法规制度学习不深不透，在处置问题线索、开展“走读式”谈话、使用各类措施等方面还存在诸多疑问，一些干部监督执纪能力还存在明显短板，在监督检查中，还存在见子打子、各吹各打、疲于应付、监督合力不强等问题……”日前，昆明市五华区纪委监委从思想政治、纪律作风、履职能力、遵守法规、“八小时以外”情况等方面，对全区纪检监察系统开展纪律作风专项监督，以自我革命精神不断提升纪检监察干部思想自觉、行动自觉。

该区纪委监委不断完善规范执纪执法工作业务流程，结合工作实际先后研究制定《五华区纪委监委处理检举控告工作办法》《信访举报件提级办理工作办法(试行)》等制度，进一步加强工作流程管控，不断提升审查调查工作质量。如今，这些制度文件已成为一线监督执纪执法纪检监察干部的“工具书”，时刻提醒全区纪检监察干部规范用权，依规依纪依法履职尽责。

近年来，该区纪委监委不仅立足管好“八小时内”，还不断创新延伸纪检监察干部“八小时外”监督触角，织密全天候监督网，让纪检监察干部习惯在监督下工作。制定《关于建立五华区纪检监察干部廉政档案的工作方案》，按照“一人一档”全面收集动态更新全区纪检监察干部的相关信息，实时掌握纪检监察干部履职情况和廉洁自律情况，为干部精准“画像”。按照《关于对纪检监察干部开展家访的实施方案》要求，今年上半年分层级对19名纪检监察干部开展廉政家访，班子成员、各部门负责人严格履行“一岗双责”，围绕思想、工作、生活、家庭、健康及纪检监察干部个人存在的特殊困难等方面开展谈心谈话共184人次。

此外，该区于近日修订完善《五华区纪检监察干部监督工作办法》，进一步细化对纪检监察干部监督的工作职责、目标任务、监督对象、监督内容、监督方式。同时还明确了各职能部门按照有关规定在各自职责范围内同纪检监察干部监督室加强协调配合，建立健全问题线索移交、信息共享、会商研判等纪检监察干部监督工作协作机制，形成监督合力。对发现的纪检监察干部有关问题，按照“四种形态”分类处理，结果运用于年度考核、评先评优、职务任免等。