今年以来，普吉街道王家桥社区针对流动人口多、老旧小区多、困难企业多、低收入人群多、治安防控压力大的“四多一大”的情况，始终坚持党建引领，以社会治理“五服务”为载体，整合资源，抓好共建共治“五服务”，精准服务辖区居民群众，扎实推进社区区域互联互建，党建网格与社会治理网格“一体化”，将难点研究在网格、问题解决在网格、党群融合在网格，形成社会治理横向到边 、纵向到底、社区助力、部门融入、网格联动、协调联动、运转顺畅的良性格局。

“五社联动”促融合

利用网格体系畅通公共服务，按照“属地管理、分级负责、无缝拼接、齐抓共管、互相联动、责任到人、全覆盖无死角”的原则和要求，引入云南连心社区照顾服务中心、五华区明心社会工作服务中心、五华区益心青少年事务社会工作服务中心等专业社会工作力量，通过社区、社会组织“两社”携手，社区工作者、社会工作者、社区志愿者聚力，形成“五社联动”，不断创新工作方法，为居民提供全方位服务，有效提升社区党组织的凝聚力和战斗力，增强辖区居民的幸福感和获得感。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过入户走访、定制服务，为高龄空巢老人制作“安心卡”，组织党员“一对一”帮扶，让“空巢”不再“空”。通过邻里相帮、守望相助“一勺米”活动，动员居民互相串门关注邻里，打破人与人之间的隔阂，形成本地居民与流动人口长期守望关系，开创理解共融的新局面，形成“工作千条线，辖区一张网”的网格化融合治理新模式。

“红色管家”护安居

社区与辖区机关、学校、国企、非公企业、民办非企业等联合成立大党委，联动成员单位及其他社会力量，形成“1+12+N”区域化大党建，坚持以“党建引领共建融合”为统揽，着力构建社区、物业、党员、业主代表等多方联动的“红色管家”体系，于2020年4月21日成立了环境和物业管理委员会。社区以云南新型建筑材料厂生活区为试点，针对小区设施老化、环境乱象、服务滞后的实际，由普吉街道办事处筹资50万对小区进行微改造，让居住环境提质升级。通过“四个一点”（办事处补助一点、物业公司让利一点、单位支持一点、公共收益出一点），引进云南源柏物业对小区实施专业化、规范化管理。由社区牵头，成立了建材厂居民区党支部，引导小区党员亮身份、践承诺，带头发挥先锋模范作用，承担收集民情民意、宣传党的政策、提供志愿服务等工作。围绕小区治理提升，街道组建“老旧小区治理先锋队”，全覆盖入户走访，征集居民意见建议，召开议事协商会议，做到顺民意、聚民智、解难题。社区共有7个小区，目前已成立3个居民区党支部，覆盖了6个小区，覆盖率达85.71%。

“法治服务”保稳定

2019年9月5日，王家桥社区与五华区人民法院、五华区人民检察院、五华公安分局普吉派出所、五华区司法局普吉司法所通过会议协商，搭建起“三官一师”进社区工作架构，充分发挥法官、检察官、警官、律师的专业力量，推进社区公共法律服务体系建设，建立健全“三官一师”进社区工作机制，推动力量下沉、阵地前移，每月到社区累计服务8小时，实现矛盾纠纷化解在社区、治安防控着力在社区、法律服务提供在社区。针对流动人口多的情况，在流动职工之家开展普法宣传、法律援助，做实流动职工维权服务。

“守护春苗”助成长

孩子的平安，我们守护！王家桥社区与普吉司法所、辖区派出所，联合开展了“法治小课堂”“法治宣传进校园”“模拟法庭”等系列法治主题活动，将守护“春苗”行动深入到辖区各中小学校，让未成年人学会安全防范知识、树立正确法律意识，促进未成年人平安健康成长。

“助力群芳”建和谐

送技能关爱，配就业服务。提供就业创业基础知识及技能培训，推广小额担保贷款，做好岗位收集，组织参加招聘会，切实提高妇女就业能力。

送生活关爱，配文化服务。开放文化活动室，免费借阅图书、报刊，组织群众性文体活动、邻里节活动，设立电影小组、电脑小组、法律小组、摄影小组、社区茶水服务点，及时回应妇女社群需求。

送和谐关爱，配家庭服务。提供婚姻家庭咨询辅导、亲子教育、流动儿童照顾、家庭暴力干预等服务，促进家庭和谐，助力家庭稳固和社会稳定。